Основними завданнями планування заробітної плати є дотримання встановлених лімітів по фондам заробітної плати та забезпечення правильного співвідношення між ростом заробітної плати та продуктивності праці.
Вся сума заробітної плати, яка виплачується працівникам заводу за роботу протягом певного періоду часу, утворює фонд заробітної плати. В плановий фонд заробітної плати включаються: заробітна плата за тарифними ставками, окладами, основним відрядними розцінками; премії робітникам, які виплачуються з фонду заробітної плати за виконання і перевиконання плану (завдання), поліпшення якісних показників, економію матеріалів і сировини та ін .; доплати за роботу в надурочний час, у святкові дні та нічний час; оплата перерв у роботі матерів-годувальниць; оплата за навчання учнів на виробництві; виплати за вислугу років, за роботу у віддалених місцевостях; оплата відпусток, робочого часу, що витрачається на виконання державних і громадських обов'язків у випадках, передбачених законодавством.
Фонд заробітної плати ділиться на годинний, денний, місячний і річний.
У годинній фонд включають оплату за роботу за тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками; премію за поліпшення якісних показників і за виконання і перевиконання плану по випуску продукції; оплату за навчання учнів на виробництві; оплату за роботу в нічний час.
У денний фонд включають годинний фонд, оплату перерв, що надаються матерям, і пільгових годин підлітків, доплату за роботу в понаднормові години та у святкові дні.
Місячний і річний фонди заробітної плати складаються з денного фонду і сум оплати цілоденних невиходів робітників у зв'язку з виконанням громадських і державних обов'язків, оплати відпусток і винагороди за вислугу років.
Фонд заробітної плати за тарифом розраховується виходячи з планованих витрат робочого часу і діючих тарифних умов. Заплановані витрати робочого часу на нормованих роботах визначаються на основі даних про обсяг робіт, що підлягають виконанню в плановому періоді, норм виробітку і планованого перевиконання норм.
Тарифний фонд відрядників розраховується множенням планованих витрат робочого часу (в людино-годинах або людино-днях за розрядами) на годинну або денну тарифну ставку відрядників відповідних розрядів.
Тарифний фонд заробітної плати почасових розраховується по кожній професії і кваліфікації виходячи з встановленої облікової чисельності робітників, кількості виходів робочого в плановому періоді, тривалості робочого дня і тарифної ставки почасових.
Керівникам підприємств хімічної промисловості надано право встановлювати робітникам-повременщикам, зайнятим в основному технологічному процесі з строго регламентованим режимом роботи, а також робочим-почасових, зайнятим на ремонті технологічного обладнання та основних виробничих цехах, тарифні ставки, передбачені для робітників-відрядників.
При визначенні фонду заробітної плати почасових перерахованої групи робітників слід виходити з тарифної ставки відрядників.
Заробіток за тарифом для почасових визначається, виходячи з чисельності робітників, тарифної ставки та відпрацьованого часу. Для відрядників, виходячи із загальної кількості людино-годин, необхідних на випуск продукції і тарифної ставки.
З по тар. = Т # 8729; t # 8729; ч, (13)
Де Т - годинна тарифна ставка, руб .;
t - кількість робочих днів у році, год .;
ч - кількість робочих.
Робочі преміюються за досягнення виробничих показників. Розмір премії визначається відповідно до положення про преміювання.
Доплата за роботу в нічний час. Час з 22.00 до 6.00 вважається нічним. За роботу в нічний час робочі отримують доплату в установленому розмірі від тарифної ставки.
Доплата за керівництво бригадою здійснюється бригадиром, не звільненим від основної роботи. При чисельності робітників у бригаді від 5 до 10 осіб - 5%, понад 10 чоловік - 10% від тарифу.
Доплата за навчання учнів або за керівництво виробничою практикою студентів здійснюється, якщо кваліфіковані робітники виконують цю роботу. Оплата здійснюється виходячи з числа учнів, часу навчання і оплати за навчання.
Часовий фонд заробітної плати (ФЗПчас) включає в себе:
Де ФЗПтар - тарифний фонд заробітної плати;
П - величина премії;
Дн - доплата за роботу в ніч;
Дб - доплата за керівництво бригадою;
Ду - доплата за навчання учнів.
Оплата перерв годуючим матерям і підліткам проводиться за середнім заробітком. З огляду на те, що підприємства нафтохімії і нафтопереробки відносяться до шкідливих і особливо шкідливих виробництв, то в штаті підприємства не передбачений даний контингент працівників.
На хімічних підприємствах переважають безперервні про-процеси виробництва і робота проводиться у вихідні та святкові дні. За роботу в святкові дні проводиться доплата: при відрядній оплаті - в розмірі сдельного розцінка, при погодинній оплаті - в розмірі годинної або денної тарифної ставки.
Доплата за роботу в святкові дні проводиться з кількості святкових днів, годинної тарифної ставки і кількості робочих, які вийшли на роботу в святкові дні.
Денний фонд заробітної плати (ФЗПдн) утворюється:
Де Ом - оплата перерв годуючим матерям і підліткам;
Дп - доплата за роботу в святкові дні.
Оплата відпустки провадиться виходячи з середньоденного заробітку і числа днів, які передбачені в балансі робочого часу.
Оплата учнівського відпустки провадиться виходячи з середньоденного заробітку і числа днів, які передбачені в балансі робочого часу.
Оплату часу виконання державних і громадських обов'язків розраховують, виходячи з кількості робочого часу на виконання цих обов'язків, передбачених в балансі робочого часу, і середнього заробітку.
Сума всіх виплат складає річний фонд заробітної плати (ФЗПгод):
Де Оо - оплата відпустки;
Оуч - оплата учнівського відпустки;
Оґосе - оплата часу виконання державних і громадських обов'язків.
Залежно від поясної зони, до якої належить підприємство, застосовується поясний (районний) коефіцієнт. Так, для підприємств Уралу районний коефіцієнт (Кр) становить 15%, тобто
Тоді загальний фонд заробітної плати (ФЗПоб) складе:
Розрахунок фонду заробітної плати робітників повинен бути представлений в таблиці 9.
Таблиця 9 - Розрахунок фонду заробітної плати робітників