Згуртування колективу можна зробити частиною робочого процесу
Вашої компанії необхідно проведення заходів з тімбілдінгу? Не завжди для цього потрібно багато часу і грошей, вважає Сьюзен М. Хітфілд. Вам просто потрібно створювати для співробітників такі умови, щоб у них була можливість відчути себе частиною команди, що робить одну справу. Самий виграшний варіант - зробити заходи по тімбілдінгу частиною робочого процесу.
Сьюзен М. Хітфілд пропонує кілька ефективних варіантів заходів по згуртуванню колективу:
1. Організуйте обід для всієї компанії, відділу або робочої групи. Розділіть співробітників на різні робочі групи до десяти чоловік, в яких би вони вдумливо обговорювали і відповідали на питання, пов'язані з роботою. Є цікавий спосіб розділити співробітників якомога об'єктивніше - покласти листи з цифрами під тарілками. Наприклад, всі співробітники, які мають номер 1, після обіду збираються для подальших обговорень в бібліотеці, а співробітники з номером 2 переходять в конференц-зал.
2. Направте співробітника попрацювати один день в іншому відділі. Співробітникам завжди цікаво, чим займаються їхні колеги. Задовольнити їх інтерес і виведіть робочі процеси на абсолютно новий рівень. Можливість спостерігати за роботою іншого відділу дозволяє співробітникам відчути себе частиною колективу, а також покращує спільну роботу відділів, співпраця і взаєморозуміння.
3. Забезпечте зручні приміщення для командної роботи співробітників. в тому числі місця для відпочинку, легкі закуски і напої.
5. Активізуйте в компанії так званий інститут «наставництва». Безумовно, мати наставника важливо для нового співробітника в організації. Але наставник групи (старший менеджер або менеджер) - це ще одна можливість для побудови команди. Є й інша форма наставництва групи, коли співробітник, який має певний набір навичок і знань ділиться ними з іншими співробітниками, які хочуть їм навчитися.
6. Ініціюйте або підтримуйте (в тому числі, матеріально) ідеї організації виїзних заходів. Обід в ресторані або виїзд на природу або в парк сприяють згуртуванню колективу і ефективної діяльності групи, яка працює над проектом. Практично будь-яка обстановка поза офісом заохочує співробітників говорити і краще пізнавати один одного. У таких виїздах заплануйте гри і інші варіанти активного відпочинку, в тому числі спорт. Хороший варіант згуртування колективу - підтримати благодійну акцію.
7. Великою популярністю користуються абонементи на заняття спортом - фітнесом або йогою, а також біг або ходьба в найближчому парку або лісі. Крім того, можна організувати заняття або групові вправи прямо на робочому місці, наприклад, в середині або кінці робочого дня.
8. Запропонуйте співробітникам та їхнім дітям відвідувати цікаві курси після роботи або у вихідні. Ви можете надати для них приміщення, і заняття будуть проходити безпосередньо в офісі після роботи. Сприяйте хобі, які є у ваших співробітників. Це може бути невеликий фотоклуб, клуб любителів в'язання, стрільби і т.д. Можливості тімбілдінга в такій обстановці практично не обмежені.
Багато методи тімбілдінга можна впроваджувати не тільки без відриву від робочого процесу, але і з користю для продуктивності компанії в цілому. Зміцненню почуття спільності допомагають і сучасні технології, наприклад, системи автоматизації бізнес-процесів. Зокрема, за допомогою CRM-системи «Простий бізнес» зручно колективно працювати над проектами, вирішувати поточні робочі завдання, здійснювати мозковий штурм і багато іншого. Спробуйте безкоштовну версію для згуртування Вашого колективу.