Згуртованість відображає задоволеність від спільної роботи, бажання продовжувати роботу разом. Вона залежить від ряду факторів. Чим більше люди проводять разом часу, ніж важче потрапити в групу, тим вона згуртованою. Великі групи менш згуртовані, в них мимоволі виникають різні підгрупи, що може викликати конфліктну ситуацію. Згуртованість жінок в групах сильніше, ніж згуртованість чоловіків, тому що у жінок більш розвинена потреба в груповому прийнятті рішень і співпраці один з одним. Зовнішні загрози згуртовують, цементують групу. Колишні успіхи сприяють згуртованості, і навпаки, невдачі роз'єднують людей.
Негативні прояви в групі - т.зв. «Групівщина», яка проявляється в конформізмі і одностайності членів групи. Конформізм - це угодовство, підпорядкування інтересам інших людей. Зазвичай група тисне на людину, вимагаючи від нього слідувати груповим інтересам, нормам і правилам. В такому випадку не враховуються точки зору, думки інших людей, вони починають мислити як інші або бояться висловлювати свою думку. в результаті чого виникає зовнішнє єдність. В історії людства існує маса прикладів подібного угодовства, коли з мовчазної згоди групи відбувалися страшні злочини. З іншого боку конформізм - це умова збереження внутрішнього балансу в групі. Якщо в людині відсутня конформізм, то йому важко знайти спільну мову з іншими її членами, можуть виникнути конфлікти, в результаті яких група його відторгає.
Практикує вправу. Завдання 5. Вирішіть задачу спочатку індивідуально, потім в групі. Порівняйте отримані результати. Оцініть переваги або недоліки групової роботи.
Порахуйте число квадратів на малюнку 36. На рішення задачі дається 3 хвилини.