Дана угода має відповідати певним юридичним вимогам:
1. Трудовий контракт завжди укладається в письмовій формі. Кількість примірників даного документа законодавством не обмежується, але, як правило, договір підписується в двох ідентичних примірниках, які передаються працівнику і представнику роботодавця. В даному трудовому договорі з працівником відображаються такі відомості:
- місце укладення договору;
- найменування посади, на яку приймається працівник;
- терміновість трудового договору;
- місце знаходження робочого місця;
- тривалість щорічної відпустки та наявність / відсутність додаткових відпусток;
- докладний опис трудових функцій (може міститися в інших оформлюваних документах, наприклад посадової інструкції);
- розмір посадового окладу, порядок його виплати;
- тривалість робочого тижня;
2. Трудова угода є обов'язковою для виконання не тільки для працівника, але і для роботодавця.
3. трудовій угоді не повинно суперечити чинному трудовому законодавству. У частині протиріч, діють положення законодавства.
Крім укладення сторонами трудового договору, працівник повинен бути ознайомлений з посадовою інструкцією (при її наявності), а також з внутрішніми (локальними) нормативними актами підприємства-роботодавця. Локальні акти роботодавця також обов'язкові для виконання всіма працівниками підприємства. Локальні акти не повинні суперечити трудовому законодавству Російської Федерації.
У разі виникнення необхідності проведення обмеженої кількості робіт, роботодавець має право укласти тимчасовий трудовий договір на виконання певної роботи. Такий договір припиняється з виконанням роботи.
Необхідно відрізняти тимчасовий трудовий договір і договір цивільно-правового характеру. Останній, не є різновидом трудового договору і не регулюється чинним законодавством України про працю. Договір цивільно-правого характеру регулюється цивільним законодавством і не породжує виникнення у виконавця прав і обов'язків, викладених в трудовому кодексі. Дані особи можуть не дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку та інші локальні документи, не мають право на щорічну оплачувану відпустку, компенсації за листками непрацездатності, вихідна допомога тощо Однак, в частині відрахувань до державні та недержавні фонди зобов'язання роботодавця як для своїх штатних працівників так і для зовнішніх залучених осіб однакові.
На нашому сайту Ви можете знайти різні бланки тимчасового трудового договору і типові зразки інших юридичних документів, перейдіть до розділу сайту "Зразки документів" і скачайте будь-який бланк вподобаного документа.