- Інформація про документ
- Як скласти тимчасове трудову угоду
- Розірвання тимчасового контракту між роботодавцем і працівником
Тимчасовий трудовий договір з працівником для ІП укладається за правилами, прописаним в Трудовому кодексі РФ. Головна відмінність строкового договору між працівником і роботодавцем від безстрокового в тому, що він діє до настання раніше обумовленого дня або певних подій. Цей факт потрібно вказувати в угоді.
Інформація про документ
Припинення дії контракту відбувається після наступних подій:
- наступ точної дати, зазначеної в документі;
- закінчення робіт, для виконання яких наймався співробітник;
- вихід попереднього працівника з декретної відпустки або після хвороби.
Часто тимчасові співробітники потрібні на місця жінок, які перебувають у відпустках по догляду за дитиною. Але може бути і така ситуація, що постійний працівник не може виконувати свої трудові обов'язки за станом здоров'я, наприклад, потрапив в автомобільну аварію або постраждав в результаті стихійного лиха. Тоді в трудовому договорі вказується, що тимчасовий працівник вважається звільненим з дня виходу людини з декрету або лікарняного.
Повернутися до списку
Як скласти тимчасове трудову угоду
При наймі громадянина на роботу від нього буде потрібно паспорт, трудова книжка, страхове свідоцтво (СНІЛС), документи про освіту, військовий квиток. Іноді специфіка роботи передбачає і наявність інших документів, наприклад, довідки про відсутність судимості, посвідчення водія, медичної книжки і т. Д.
Бланк тимчасового трудового договору ІП з працівником можна розробити самостійно, використовуючи інше термінове угоду між роботодавцем і працівником.
У тексті договору необхідно прописати наступні положення:
До іншим важливим умовам може ставитися наявність відряджень, матеріальна відповідальність особи і ін.
У трудовому договорі, що укладається на певний проміжок часу, обов'язково повинно бути зазначено, що він терміновий. У наступному пункті потрібно проставити дату закінчення роботи або подія, після настання якого угода перестає діяти. Наприклад, до виходу з відпустки по догляду за дитиною Карасьової Е.М.
Повернутися до списку
Розірвання тимчасового контракту між роботодавцем і працівником
Якщо співробітник прийнятий на сезонну роботу або для виконання певного завдання, то його необхідно повідомити в письмовому вигляді про дату припинення дії трудової угоди за 3 доби до останнього робочого дня. В іншому випадку строковий трудовий договір стане безстроковим. Якщо ж людина працює замість іншого працівника, то повідомити йому про звільнення потрібно в день виходу постійного співробітника на своє робоче місце.
Повідомлення складається в письмовому вигляді в 2-х примірниках. Тимчасовий працівник повинен поставити на одному бланку свій підпис і повернути його роботодавцю, а другий забрати собі. У тексті документа необхідно вказати П.І.Б. працівника, номер і дату підписання розривати трудової угоди, день припинення його дії.
Строковий трудовий договір може бути розірваний раніше обумовленого в ньому строку за бажанням працівника, за спільним рішенням сторін або за ініціативою роботодавця. У цих випадках звільнення відбувається за тими ж правилами, що і для безстрокового контракту.