Тимчасові договору відносять до строковими трудовими договорами відповідно до статті 59 російського Трудового Кодексу. Прийом працівників на час передбачає виникнення трудових відносин і збереження за таким співробітником всіх прав і гарантій по російському трудовому законодавству.
Тимчасовий трудовий договір - причини і умови
Тимчасовий трудовий договір на відміну від постійного обмежений часовими рамками (максимальний термін становить два місяці) і має разовий характер. Він може бути укладений:
- на час відпустки співробітника;
- для проходження альтернативної служби;
- на час хвороби основного працівника;
- при наданні послуг за кордоном;
- для роботи, розрахованої на сезон;
- при проходженні стажування;
- для здійснення громадських робіт за направленням від центру зайнятості;
- при призначенні на виборну посаду;
- для виконання певної роботи, крім договорів цивільно-правового характеру;
- і т.д.
Як і будь-який юридичний документ, тимчасовий трудовий договір повинен містити:
Тимчасовий трудовий договір зразок
При розгляді будь-якого тимчасового трудового договору слід зазначити деякі обов'язкові аспекти:
- Він повинен містити в собі дату складання договору і місце його складання.
- Тимчасовий договір має пункт про тривалість терміну дії та датою закінчення всіх робіт. Дозволяється укладення такого виду договору на термін до 2 місяців або до 6 місяців при сезонному характері роботи. Відповідно до законодавства встановлений максимальний термін для тимчасового (термінового) договору, що дорівнює 5 років.
- Повинні бути вказівки на те, що документ складено в двох примірниках і на документі роботодавець має підпис співробітника і дата, яка свідчить про те, що він свій екземпляр отримав.
- Строковий договір з працівником припиняє свою дію після закінчення терміну, необхідного для виконання роботи.
- Тимчасовий договір повинен містити в собі причину (обставини) як основу його укладення.
- Строковий договір повинен укладатися роботодавцем лише в тому випадку, коли неможливо висновок на невизначений термін даного виду документа.
- Продовжити термін тимчасового договору можна за допомогою підписання додаткової угоди з зазначенням на зміну терміну дії договору.
- На підставі тимчасового договору роботодавець повинен створити наказ про прийом на роботу. а також зробити відповідні записи в трудовій книжці.
- Тимчасовий трудовий договір відрізняється від постійного відсутністю випробувального терміну для співробітника.
- При звільненні тимчасових співробітників необхідно проводити розрахунок компенсації за невикористаний відпустку.
Знайти зразок тимчасового трудового договору можна, звернувшись за допомогою до фахівців. Найкраще, для уточнення особливостей, проконсультуватися з юристом.