Зарплата нижче МРОТ, як платити

Трудовим законодавством РФ встановлено, що розмір заробітної плати співробітника, який відпрацював належний робочий час в повному обсязі, не може бути нижче чинного МРОТ (стат. 133 ТК). Величина мінімального розміру оплати праці затверджується на федеральному рівні (а також регіональному), що становить на 01.01.17 р 7500 руб. згідно із Законом № 164-ФЗ від 02.06.16 р

Однак роботодавцями, крім бюджетних установ, величина оплати праці персоналу змінюється набагато рідше і часто без дотримання нормативних вимог. У зв'язку з цим, багато працівників задаються закономірним питанням чи може бути зарплата нижче МРОТ? Що робити, якщо оклад не підвищується разом з мінімальним розміром? І в яких ситуаціях подібне відхилення є допустимим і не призведе до штрафних санкцій?

Загальні відомості

При розгляді питання про відповідність зарплати і МРОТ необхідно враховувати, чи діє в окремому суб'єкті РФ регіональну угоду (стат. 133.1). Якщо такий правовий документ укладений, зарплата на підприємстві не може бути менше затвердженого регіонального МРОТ, якщо немає - до уваги береться федеральний мінімальний розмір, тобто 7500 руб. на 01.01.17 р

Крім того, згідно з стат. 129 ТК при нарахуванні заробітної плати нерідко використовуються не «голі» оклади, а різні надбавки, коефіцієнти, заохочення і стимулюючі виплати. Якщо в результаті виходить сума, що перевищує МРОТ, отже, законодавчі вимоги виконуються в повній мірі і претензій з боку перевіряючих органів бути не повинно.

Зверніть увагу! При порівнянні рівня зарплат і МРОТ необхідно брати суми нараховані, тобто з ПДФО. Суми до видачі «на руки» в цій ситуації не розглядаються.

Оклад нижче МРОТ - коли законно

Виходячи з вимог стат. 133 зрозуміло, що за загальними правилами зарплата працівника, трудящого за основним місцем зайнятості та на умовах повного робочого дня, не може бути нижче актуального МРОТ. Проте існує ряд цілком законних підстав, при яких співробітник може отримувати меншу величину заробітної плати. Розглянемо докладніше.

Легальні причини виплати заробітку нижче МРОТ:

  1. Зайнятість на неповній ставці, за гнучким графіком і ін. - подібний факт обов'язково слід зафіксувати в трудовому договорі або доп. угоді до нього. При цьому, людина відпрацьовує не 40-годинний робочий тиждень, а менший час, а зарплата нараховується за фактичний виробіток у відсотках від прийнятого окладу на повну ставку.
  2. Використання відпустки без збереження або знаходження на лікарняному - такі періоди зменшують фактично відпрацьовані години і також призводять до зменшення нарахувань зарплати. Отже, у перевіряючих можуть виникнути питання про порушення встановленої норми відповідності МРОТ і заробітку - доведеться подавати письмові пояснення.
  3. Сумісництво - розрахунки з сумісниками проводяться за окремими правилами, норми стат. 133 на таких працівників не поширюються.
  4. Надання послуг / роботи за договорами ЦПХ - такі взаємини належать до іншої сфери, не включається під трудове регулювання.

Важливо! Всі наведені ситуації допускають виплату заробітку фізособам нижче встановленого МРОТ, в інших випадках людина має право розраховувати на гідний рівень винагороди.

Як привести МРОТ і зарплату у відповідність

Увага! Не забудьте уточнити, чи діє у вашому регіоні / краї / області регіональну угоду. Якщо відповідь позитивна, потрібно виконати доплату до місцевого МРОТ.

З якого моменту виконуються перерахунки? Доплати встановлюються з дати початку дії актуального МРОТ. При цьому дозволяється змінювати безпосередньо оклади з внесенням доповнень до трудового / колективний договір або встановлювати доплати шляхом видання наказу чи закріплення нововведень в положенні з оплати праці в організації.

Відповідальність за недотримання МРОТ

Якщо працівник з'ясував, що його права по виплаті покладеного розміру зарплати не дотримуються, він може звернутися до трудової інспекції зі скаргою на роботодавця. За фактом подання письмової заяви проводиться перевірка і в разі виявлення порушень на компанію / ІП виписуються штрафні санкції:

  • На підприємство - штраф розміром в 30000-50000 руб.
  • На посадову особу / ІП - штраф розміром в 1000-5000 руб.

Загальний розмір стягнень визначається індивідуально і залежить, перш за все, від величини занижень. Якщо порушення виявлено в частині одного-двох співробітників, штраф пред'являється по мінімуму; якщо ж на обличчя масове заниження, повторне правопорушення протягом тривалого періоду, в силу вступають норми кримінального законодавства. Додатково керівнику загрожує відсторонення від займаної посади на строк до 3 років та припинення роботи підприємства до 3 міс.

Висновок - всі основні працівники повинні отримувати зарплату вище офіційно прийнятого МРОТ. У разі порушення цієї умови співробітник може самостійно звернутися до державних органів і вимагати підвищення свого заробітку.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.

Схожі статті