Приветсвую всіх # 33;
Допоможіть розібратись. Наприклад організовується невелике підприємство з 2-ма засновниками, які і будуть працювати.
1) Чи можна організувати ТОВ і при цьому мати нуль співробітників в штаті. Тобто все роблять засновники, зарплати їм не треба. Просто прибуток ділиться між засновниками. Чи це можливо?
2) Якщо це неможливо і комусь необхідно бути ген директором, то можна встановити йому нульову зарплату?
3) Як взагалі краще зробити, коли працюють тільки засновники?
Ген директора з будь-якого потрібно оформляти і нараховувати з.п. Нульовий вона бути не може.
Ген директора з будь-якого потрібно оформляти і нараховувати з.п. Нульовий вона бути не може.
Дякуємо. Ще питання, одного ген директора досить або в штаті ще хтось повинен бути? (Мається на увазі невелике підприємство, що підпадає під урощенку)
Чи не буде з боку податкової "косого погляду" з приводу того, що у ген директора буде зарплата, скажімо 100р або 10р?
Дякуємо. Ще питання, одного ген директора досить або в штаті ще хтось повинен бути? (Мається на увазі невелике підприємство, що підпадає під урощенку)
Чи не буде з боку податкової "косого погляду" з приводу того, що у ген директора буде зарплата, скажімо 100р або 10р?
За законодавством мінімальний розмір зарплати - 1100 руб.
Податкові органи косо дивитимуться при розмірі зарплати нижче прожиткового мінімуму (в Москві близько 6 000 руб.)
Приветсвую всіх # 33;
Допоможіть розібратись. Наприклад організовується невелике підприємство з 2-ма засновниками, які і будуть працювати.
1) Чи можна організувати ТОВ і при цьому мати нуль співробітників в штаті. Тобто все роблять засновники, зарплати їм не треба. Просто прибуток ділиться між засновниками. Чи це можливо?
2) Якщо це неможливо і комусь необхідно бути ген директором, то можна встановити йому нульову зарплату?
3) Як взагалі краще зробити, коли працюють тільки засновники?
робіть одного з засновників директором, другого - головним бухгалтером, ставте собі мінімальну зарплату (як правильно Ольга вам сказала, бажано не нижче 6000 тисяч і працюйте спокійно # 33;
За законодавством мінімальний розмір зарплати - 1100 руб.
Податкові органи косо дивитимуться при розмірі зарплати нижче прожиткового мінімуму (в Москві близько 6 000 руб.)
Із зарплатою ясно.
А хто що порадить з досвіду. Коли 2 засновника, щоб хоч якось дотриматися рівноправність. Все одно доходи навпіл, як зробити, ген директор один, а другий? Чи є необхідність йому бути скажімо заступником або ще кимось?
І наприклад укладається договір, потрібен підпис і печатку. Це може поставити тільки ген директор? Як зробити, щоб другий засновник міг теж укладати угоди? Як його оформити?
Трошки сумбурно, але думаю думка зрозуміла.
Із зарплатою ясно.
А хто що порадить з досвіду. Коли 2 засновника, щоб хоч якось дотриматися рівноправність. Все одно доходи навпіл, як зробити, ген директор один, а другий? Чи є необхідність йому бути скажімо заступником або ще кимось?
І наприклад укладається договір, потрібен підпис і печатку. Це може поставити тільки ген директор? Як зробити, щоб другий засновник міг теж укладати угоди? Як його оформити?
Трошки сумбурно, але думаю думка зрозуміла.
думка зрозуміла # 33; робиться дуже просто обоє засновників наділяються правом підпису документів (в основному робиться на документа пов'язаних з розрахунками). Всі документи повинні підписуватися двома підписами.
робіть одного з засновників директором, другого - головним бухгалтером, ставте собі мінімальну зарплату (як правильно Ольга вам сказала, бажано не нижче 6000 тисяч і працюйте спокійно # 33;
Я живу в Питирим. 6000 з кожного забагато якось Я до того, що з цього ще й 13% кожному прибутковий податок платити. + Я так розумію і саму фірму платити податок з працівників. Дохід планується невеликий, не хочеться втрачати на цьому кілька тисяч
думка зрозуміла # 33; робиться дуже просто обоє засновників наділяються правом підпису документів (в основному робиться на документа пов'язаних з розрахунками). Всі документи повинні підписуватися двома підписами.
Ага, виходить можна всього лише одного зробити гендиректором, бухгалтер не потрібен (формально), а другого засновника наділити правом підпису документів.
1) Як його наділити цим правом?
2) Хочеться щоб потрібна була підпис не обов'язково 2-х засновників, а хоча б одного (щоб кожен міг займатися справами, їздити і укладати необхідні для справи договору без залучення іншого. А то етоже виходить з 2-х робимо одного, якщо потрібно все дублювати підписами).
Ага, виходить можна всього лише одного зробити гендиректором, бухгалтер не потрібен (формально), а другого засновника наділити правом підпису документів.
1) Як його наділити цим правом?
2) Хочеться щоб потрібна була підпис не обов'язково 2-х засновників, а хоча б одного (щоб кожен міг займатися справами, їздити і укладати необхідні для справи договору без залучення іншого. А то етоже виходить з 2-х робимо одного, якщо потрібно все дублювати підписами).
другого краще якраз призначить головбухом.
а якщо не потрібен підпис, то один засновників юудет керівником і бухгалтером, а другий просто виконавчим директором (і взагалі то будь-яка должнгостть) з праволм підписи всіх документів. моюжно і довіреністю зробити
другого краще якраз призначить головбухом.
а якщо не потрібен підпис, то один засновників юудет керівником і бухгалтером, а другий просто виконавчим директором (і взагалі то будь-яка должнгостть) з праволм підписи всіх документів. моюжно і довіреністю зробити
різниці принципової немає, просто так в основному більшість і робить.
а якщо не буде головбуха, то самі розумієте, його обов'язки просто виконує керівник організації. в загальних рисах тут не так уже й важливо хто ким буде, і на прибиральницю можна виписати довіреність на надання інтересів в суді
А ось ще така варіація на тему. Називається, угораздило вляпатися.
З / пл не виплачується і не нараховується. Весь рік (вже минулий). Фін-госп. діяльність не ведеться. От не можу ніяк зрозуміти, що гірше - не нараховувати та не виплачувати або нараховувати та не виплачувати.
Що називається, поможите доброю порадою. Алі пошліть мене. За посиланням.
А ось ще така варіація на тему. Називається, угораздило вляпатися.
З / пл не виплачується і не нараховується. Весь рік (вже минулий). Фін-госп. діяльність не ведеться. От не можу ніяк зрозуміти, що гірше - не нараховувати та не виплачувати або нараховувати та не виплачувати.
Що називається, поможите доброю порадою. Алі пошліть мене. За посиланням.
дивне запитання, звичайно ж краще щоб не нараховувалася та не виплачувалася, адже якщо нараховуватися буде - то бцудут і відповідні податкові наслідки.
Спасибі за швидку відповідь.
Поясню, чому виникло таке питання. За ідеєю можна всім 1,5 людям написати заяви на відпустку без збереження зарплати. Але як довго він може тривати? Місяці? Роки? Тому і почали терзати смутні сумніви. Або і з заявами не зв'язуватися? За весь рік тільки одна подія в діяльності - узятий позику.
Спасибі за швидку відповідь.
Поясню, чому виникло таке питання. За ідеєю можна всім 1,5 людям написати заяви на відпустку без збереження зарплати. Але як довго він може тривати? Місяці? Роки? Тому і почали терзати смутні сумніви. Або і з заявами не зв'язуватися? За весь рік тільки одна подія в діяльності - узятий позику.
необов'язково таку заяву. головне не нараховувати, і відповідно щоб у цих працівників, яким не нараховується з / п, претензій не було потім.
Претензій-то точно не буде.
Загалом, можна нічого не робити і за це нічого не буде. І так до тих пір, поки або діяльність не почнеться, або фірма не закриється. Я правильно розумію?
Претензій-то точно не буде.
Загалом, можна нічого не робити і за це нічого не буде. І так до тих пір, поки або діяльність не почнеться, або фірма не закриється. Я правильно розумію?
так, ні діяльності - немає підстави для виплати з / п і т.д. і т.п. Але це не означає що зовсім нічого робити не потрібно, нульову звітність ще ніхто не відміняв, навіть по тойже з / п.
нульову звітність ще ніхто не відміняв, навіть по тойже з / п.
Так я в общем-то саме це і розумію під "нічого не робити".
Є ще такий варіант оптимізації та мінімізації процесу Сам стикався)
Для зручності роботи з банком, коли один у від'їзді, а інший щоб міг платіжки носити або готівку знімати, треба в банківській картці оформити право першою і єдиною підпису для обох засновників (бухгалтер не має права першою і єдиною підпису, отже посади повинні бути-директор і фин.директор, наприклад, або щось на зразок)
Для зменшення платежів можна обох оформити сумісниками і платити половину мінімуму, тобто по 550р. і відповідні платежі з них.
Є ще такий варіант оптимізації та мінімізації процесу Сам стикався)
Для зручності роботи з банком, коли один у від'їзді, а інший щоб міг платіжки носити або готівку знімати, треба в банківській картці оформити право першою і єдиною підпису для обох засновників (бухгалтер не має права першою і єдиною підпису, отже посади повинні бути-директор і фин.директор, наприклад, або щось на зразок)
Для зменшення платежів можна обох оформити сумісниками і платити половину мінімуму, тобто по 550р. і відповідні платежі з них.
Тобто ген директор і виконавчий директор підійдуть? А ось те що сумісникам можна 550р платити я не знав. Це здорово # 33; Тільки ось питання, а зарплата повинна обов'язково нараховуватися щомісяця? Питання пов'язаний з тим, що фірма наприклад працює разово, наприклад 1 раз в 4 місяці (звідси і сума), нельзялі нараховувати зарплату по квартально скажімо? І як її можна нараховувати (550 * 4 (к-ть місяців) або як за місяць можна тільки заплатити?)
Є ще такий варіант оптимізації та мінімізації процесу Сам стикався)
Для зручності роботи з банком, коли один у від'їзді, а інший щоб міг платіжки носити або готівку знімати, треба в банківській картці оформити право першою і єдиною підпису для обох засновників (бухгалтер не має права першою і єдиною підпису, отже посади повинні бути-директор і фин.директор, наприклад, або щось на зразок)
Для зменшення платежів можна обох оформити сумісниками і платити половину мінімуму, тобто по 550р. і відповідні платежі з них.
В принципі може бути посаду Ген. директора та заступника директора, що б у обох було право першою і єдиною підпису? # 33;
В принципі може бути посаду Ген. директора та заступника директора, що б у обох було право першою і єдиною підпису? # 33;
А чим погано гендиректор і виконавчий директор? Звучить-то цікавіше
так, ні діяльності - немає підстави для виплати з / п і т.д. і т.п. Але це не означає що зовсім нічого робити не потрібно, нульову звітність ще ніхто не відміняв, навіть по тойже з / п.
так, ні діяльності - немає підстави для виплати з / п і т.д. і т.п. Але це не означає що зовсім нічого робити не потрібно, нульову звітність ще ніхто не відміняв, навіть по тойже з / п.
Скажіть, будь ласка, а якщо діяльність не ведеться вже 2 місяці, то ми відправляємо усіх співробітником (в кол-ве 2х штук) у відпустку за свій рахунок, а коли здавати звітність в податкову треба якісь заяви писати, типу, діяльність не велася , з / п не нараховувалась? або яким чином це зробити, щоб не було порушенням трудового кодексу?