Давайте уважно прочитаємо третю частину статті 133 Трудового кодексу РФ:
«Місячна заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого за цей період норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці.»
Зарплата нижче МРОТ, якщо відпрацьовано не повне час
Деяким працівникам зручно встановити неповний робочий час (скорочений робочий день, неповний тиждень або поєднання неповного дня з неповним тижнем). У цьому випадку заробітна плата буде нараховуватися пропорційно відпрацьованому часу, тобто буде нижче мінімальної.
Але потрібно врахувати, що такий режим встановлюється тільки за згодою сторін. Це означає, що з працівником спочатку потрібно укласти додаткову угоду до трудового договору, в якому вказати нову умову роботи. Потім видати наказ по особовому складу, в якому закріпити для працівника режим роботи, зазначений у додатковій угоді. А з моменту встановлення такого режиму в табелі обліку робочого часу ви будете ставити то кількість годин, про який домовилися.
Неповний робочий час встановлюється і сумісникам - їх спочатку приймають не більше, ніж на півставки. Тобто, сумісники (зовнішні і внутрішні) завжди відпрацьовують не більше половини місячної норми робочого часу, а, значить, можуть отримувати тільки половину МРОТ.
Зарплата нижче МРОТ, якщо не виконані обов'язки або норми праці
Уважно прочитаємо частину першу статті 129 Трудового кодексу РФ, щоб зрозуміти, що таке заробітна плата:
«Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних , роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші п ощрітельние виплати). »
Отже, ми бачимо, що заробітна плата - це не тільки оклад, а й премії з надбавками і доплатами. Саме вся сукупність цих виплат не може бути менше МРОТ.
Роботодавець може встановити в штатному розкладі оклади (менше МРОТ), обов'язкові надбавки і доплати (за шкідливість і кліматичні умови), а в локальному акті (Положенні про преміювання, наприклад) розробити систему преміювання за підсумками роботи за місяць. В цьому випадку, якщо працівник не виконає вимоги, зазначені в локальному акті, то премія йому нараховуватися не буде, або буде нарахована в неповному розмірі, а, отже, загальна заробітна плата буде нижче МРОТ.
Але тут потрібно врахувати два важливих моменти.
По перше. потрібно дуже коректно розробити локальний акт, в якому будуть прописані показники і умови щомісячного преміювання. Важливо прописати і процедуру нарахування премії (хто за якими показниками визначає її розмір), і які документи оформляються (доповідні записки, наказ). Якщо працівник не виконав всі умови преміювання, то його не перешкоджають здійсненню премії (немає наказу про позбавлення премії, хоча в розмові ми вживаємо саме цю фразу), а просто премію не нараховують.
По-друге. якщо премій щомісячних (поточних) у вас не передбачено, то оклад плюс компенсаційні надбавки не повинні бути менше МРОТ. Але МРОТ потрібно дивитися не федеральний, а регіональний. Ми вже писали про те, що кожен суб'єкт РФ має право сам встановити МРОТ для свого регіону (але не нижче федерального), якого і повинні дотримуватися всі роботодавці цього регіону.
Дивитися статтю про визначення МРОТ свого регіону.