Увага! У вас встановлена застаріла версія браузера: Opera 10.1.
Використання застарілої версії браузера потенційно небезпечно і може привести до некоректного відображення сайту.
Зверніть увагу на те, що ми не перевіряємо працездатність і не підтримуємо коректну роботу сайту в застарілих версіях браузерів.
Що ж робити?
Ви можете самостійно або за допомогою системного адміністратора вашої організації
скачати безкоштовно і встановити один з популярних сучасних браузерів:
Колеги! Потрібна Ваша кваліфікована допомога.
Ситуація така: реорганізація - 2 відділу обідні в 1 нове управління. Співробітники відділів фактично переміщені в нове управління (оскільки за кожним з них залишилися колишні посади і посадові обов'язки). Я засумнівалася: чи варто вносити інформацію про переміщення в трудові книжки?
Читаючи п.11 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, виходить, що немає необхідності вносити інформацію про переміщення. Але виходить невідповідність: працівник прийнятий, наприклад економістом відділу планування, а в результаті реорганізації працює економістом планово-економічного управління. І як на цей факт подивляться перевіряючі.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Запис в трудову книжку про переміщення за загальним правилом не вноситься. Винятком є переміщення працівника в інший структурний підрозділ якщо робота в цьому підрозділі дає право на пільгове пенсійне забезпечення відповідно до Списками № 1 і № 2. Запис вноситься з розшифровкою характеру роботи. В інших випадках достатньо зробити запис про переміщення в особисту картку і ознайомити працівника з цим записом під розпис.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Колеги! Потрібна Ваша кваліфікована допомога.
Ситуація така: реорганізація - 2 відділу обідні в 1 нове управління. Співробітники відділів фактично переміщені в нове управління (оскільки за кожним з них залишилися колишні посади і посадові обов'язки). Я засумнівалася: чи варто вносити інформацію про переміщення в трудові книжки?
Читаючи п.11 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, виходить, що немає необхідності вносити інформацію про переміщення. Але виходить невідповідність: працівник прийнятий, наприклад економістом відділу планування, а в результаті реорганізації працює економістом планово-економічного управління. І як на цей факт подивляться перевіряючі. Жанна, не поспішайте з висновками.
1. Я не думаю, що в наказі Ви використовували слово ПЕРЕМІЩЕННЯ, коли мова йде про явну реорганізації.
2. Почитайте пункти 15 і 16 Інструкції, де так само говориться, про підстави внесення відомостей в особисті картки.
3. Коли структурний підрозділ в якому Ви працюєте реорганізують в, скажімо, управління юридичної та кадрової роботи, і при цьому за Вами залишиться колишня посаду і посадові обов'язки, Ви це теж вважаєте ПЕРЕМІЩЕННЯМ і в свою трудову книжку відомості вносити не будіть обмежившись записом в особистій картці.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Підкажіть, якщо працівник на самому початку був прийнятий дизайнером (відділів ще не було), потім утворилося кілька відділів і його перемістили в відділ А. Зараз ми створюємо сектор і хочемо дизайнера з відділу А перемістити в сектор. Ці переміщення я відображаю тільки в картці Т-2 і доп.к контрактом? У трудову ніяку запис не роблю. Правильно?
Ні обов'язки, ні з / п нічого не змінюється.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Якщо це переміщення то да згідно з Інструкцією з ведення трудових книжок такі записи до трудової книжки не виробляються
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
НЕт не буде цього порушенням, але для простоти справи звичайно треба було відразу приймати в відділ
Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що:
Надсилання повідомлення.
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно увійти в систему або зареєструватися.
Портали для фахівців
- бухгалтеру
- економісту
- юристу
Наші партнери
Підвищення кваліфікації фахівців кадрових служб, тематичні семінари. Тел. 209-59-59
Чи знаєте ви, що таке Applicant Tracking System?
Автоматизований чи у вас в компанії підбір персоналу?
Що дає автоматизація підбору персоналу особисто вам?