Питання: У новоприйнятого працівника в трудовій книжці є записи про роботу, проте запис про службу в армії не зроблена, хоча вона передувала його трудового стажу. Чи може організація зробити в трудовій книжці дані записи? Якщо так, то як правильно це зробити?
Внесення записів до трудової книжки за місцем проходження служби спеціальними нормативними актами, що регулюють проходження військової служби, не передбачено.
Отже, запис в трудову книжку про період військової служби повинен вносити роботодавець, до якого громадянин поступає на роботу за трудовим договором після її проходження.
Нормативно-правові акти про порядок ведення трудових книжок не містять будь-яких спеціальних правил внесення запису про проходження особою військової служби. Тому такі записи виробляються в загальному порядку, передбаченому Правилами та Інструкцією.
Після запису про службу в армії проводиться в звичайному порядку запис про прийом на роботу.
Якщо запис про прийом на роботу вже внесена, нічого страшного. Ні ТК РФ, ні Правила, ні Інструкція не містять положень, що забороняють вносити запис про час проходження військової служби вже після запису про прийом на роботу, а також положень, що вимагають вносити до трудової книжки відомості тільки в хронологічному порядку. У такій ситуації запис про час військової служби слід внести після запису про прийом на роботу.
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Джерело: Інформаційно-правовий портал Гарант