1. ким вноситься запис у трудовій книжці про службу в армії
2. будьте ласкаві, зверніть зразок запису в трудовій книжці про службу в армії
3. Чи потрібно виправлення в трудовій книжці, якщо порядковий номер, дата і найменування документа, на підставі якого внесено запис, заповнені на рівні рядка "найменування роботодавця", а не на рівні "прийнятий на посаду."
Розглянувши Ваші питання, можна відповісти:
Детальніше в матеріалах Системи:
- Відповідь: Як заповнити трудову книжку при прийомі співробітника на роботу
Отримання трудової книжки від співробітника
У перелік документів, які співробітник повинен пред'явити при прийомі на роботу, входить трудова книжка (ст. 65 ТК РФ). Це стосується тих співробітників, які вже мають такий документ. За загальним правилом роботодавець продовжує вести пред'явлену співробітником трудову книжку.
Виняток становить випадок, коли співробітник при прийомі на роботу пред'являє трудову книжку іноземної держави. У такій ситуації організація зобов'язана оформити йому нову трудову книжку. Відомості, які потрібно вносити до трудової книжки
У трудову книжку вносите відомості:
- про співробітника;
- про яку вони виконують;
- про переведення на іншу постійну роботу;
- про нагородження за успіхи в роботі;
- про звільнення співробітника (з підставами припинення трудового договору).
Відомості про стягнення до трудової книжки не вносите за винятком випадків, коли дисциплінарним стягненням є звільнення.
У розділі трудової книжки «Відомості про роботу» зробіть запис про службу, якщо співробітник перед тим, як влаштуватися на роботу, проходив службу в:
- армії;
- органах внутрішніх справ;
- Державної протипожежної службі;
- установах і органах кримінально-виконавчої системи;
- органах податкової поліції;
- органах з контролю за обігом наркотичних і психотропних речовин;
- митних органах.
Співробітник, відповідальний за ведення трудових книжок, заповнив розділ «Відомості про роботу» трудової книжки Лампочкіна.
Іван Шкловец
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
2. Як внести зміни і виправлення до трудової книжки
Порядок виправлення невірних відомостей
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці співробітника оформите в наступному порядку. У графі 1 поставте порядковий номер, наступний за останнім записом. У графу 2 впишіть дату внесення запису, а в графі 3 вкажіть: «Запис за номером таким-то є недійсним». Потім напишіть правильний варіант запису. У графі 4 повторіть номер наказу, на підставі якого була невірно внесено запис до трудової книжки. Якщо ж сам наказ був виданий з помилкою, а потім скасований, то в графі 4 вкажіть дату і номер який скасував його наказу. Якщо запис в трудовій книжці вірна, але помилково вказані реквізити наказу, запис відтворіть без змін, а в графі 4 вкажіть правильні реквізити.
За такою схемою виправте все неточні або неправильні записи: про прийом на роботу, переведення, звільнення, нагородження (в т. Ч. І запис про переведення або звільнення, якщо ці дії визнані судом, трудової інспекцією або самою організацією незаконними).
Ситуація: Що робити, якщо порядковий номер і дата запису внесені не в рядок із записом про роботу, а в рядок з найменуванням організації в трудовій книжці
На практиці рекомендується виконати наступні дії. У наступному рядку після найменування організації продублюйте номер і дату внесення запису, потім в графі 3 розділу «Відомості про роботу» трудової книжки зробіть запис про прийом на роботу. Змінювати рядок, де вказано найменування організації, не слід - це надлишкові (зайві) відомості, які не підлягають виправленню.
Іван Шкловец
заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості
Петиція від всіх кадровиків Росії
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
