- за угодою з роботодавцем він вийшов на роботу в день здачі крові (за винятком важких робіт і робіт зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, коли вихід працівника на роботу в цей день неможливий);
- день здачі крові і її компонентів збігся з періодом щорічної оплачуваної відпустки, вихідних або неробочим святковим днем.
Організм донора вимагає відновлення, тому законодавець гарантує працівникові надання додаткового дня відпочинку після дня кровоотдач (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). За бажанням працівника цей день може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
Якщо дні здачі крові припали на вихідні дні, працівникові повинні бути надані за його бажанням в даному випадку чотири інших дня відпочинку. Час для відгулів необхідно узгодити з роботодавцем. Самовільне їх використання не допускається і тягне можливість застосування дисциплінарного стягнення аж до звільнення працівника.
Що стосується чотирьох днів, покладених донору в якості додаткових днів відпочинку, то вони за бажанням працівника приєднуються до щорічної оплачуваної відпустки в силу прямої вказівки закону, і перешкоджати цьому роботодавець не має права.
З метою захисту прав та законних інтересів роботодавця і працівників за доцільне передбачити в Правилах внутрішнього трудового розпорядку норми поведінки працівників, що здають кров та її компоненти.
Зокрема, буде раціональним визначити порядок надання працівнику додаткового дня відпочинку, встановивши:
1) обов'язок працівника надати:
- документ, що підтверджує здавання ним крові та її компонентів;
- заяву в письмовій формі про надання додаткового дня відпочинку із зазначенням конкретної дати;
- представлення роботодавцеві документа про здачу працівником крові і її компонентів;
- подачі роботодавцю заяви щодо часу використання додаткового дня відпочинку за бажанням працівника.
Доцільно в Правила внутрішнього трудового розпорядку включити у вигляді інформаційних умов:
- можливі варіанти використання працівником часу відпочинку за здачу крові та її компонентів;
- правила, що обмежують календарним терміном право працівника використовувати додатковий день відпочинку.
Визначення подібних умов деяким чином може зорієнтувати працівників щодо правил реалізації правових гарантій, а також надати допомогу в захисті інтересів роботодавця.