Головна | Про нас | Зворотній зв'язок
Ці конфлікти за своєю природою і змістом є багато в чому психологічними і викликаються суперечностями мотивів, інтересів, цінностей і самооцінок особистості і супроводжуються емоційною напругою і негативними переживаннями ситуації, що склалася. Як і будь-який інший конфлікт, він може носити і деструктивний і конструктивний характер, тобто мати як позитивний, так і негативний наслідки для особистості.
У загальній формі внутрішньоособистісний конфлікт можна сформулювати як проблему між готівковим станом суб'єкта і його бажаним станом, між дійсністю і можливістю, актуальним і потенційним. Наприклад, самооцінка студента вузу така, що йому давно б уже пора бути кандидатом наук. В результаті може виникнути конфлікт нереалізованого бажання.
За своїм змістом і формою сам внутрішньоособистісний конфлікт не є однотипним. В його основі можуть лежати найрізноманітніші внутрішньоособистісні причини, наприклад:
Прикладами таких конфліктів є: протиборство між студентами через вплив в групі або привабливої дівчини; протиріччя між керівником і підлеглим через розмір зарплати; між пасажирами громадського транспорту. Такі протистояння можуть відбуватися в різних сферах суспільного життя: побутової, економічної, політичної і т.д. Причини, які призвели до виникнення міжособистісного конфлікту, також можуть бути самими різними: об'єктивними, тобто незалежними від волі і свідомості людей, і суб'єктивними, залежними від людини; матеріальними і ідеальними, тимчасовими і постійними і т.д. Конфлікт між індивідами може виникнути через власності, а може і через те, що Іван Іванович та Іван Никифорович не зійшлися характерами, не можуть поступитися один одному в дрібницях.
Конфлікт між особистістю і групою
Цей тип конфлікту має багато спільного з міжособистісним, однак він більш багатоплановий. Група включає в себе цілу систему відносин, вона певним чином організована, в ній, як правило, є формальний і / або неформальний лідер, координаційна і субординаційна структури і т. Д. Тому потенційна можливість конфлікту тут зростає. До внутрішньоособистісних і міжособистісних причин конфлікту додаються ще н причини, зумовлені групової організацією.
Подібно іншим типам конфліктів, конфлікт між особистістю і групою може бути як конструктивним, так і деструктивним. У першому випадку вирішення конфлікту сприяє зміцненню зв'язку особистості з групою, формуванню особистісної та групової ідентифікації і інтеграції. У другому випадку, навпаки, відбуваються дезідентіфікація особистості і групова дезінтеграція.
Як показує світова статистика, сьогодні в світі конфлікти носять в основному груповий характер. Йдеться про ті групи, які розрізняються головним чином за етнічними, расовими, релігійними або культурними ознаками. Найчастіше конфлікти відбуваються тоді, коли етнічним групам відмовляється в задоволенні їх найелементарніших етичних потреб. При цьому одна з найбільш делікатних проблем - проблема національних меншин, яка зачіпає питання їх статусу, культурної самобутності, можливості самовираження. Слід також сказати, що самі конфлікти між групами населення стали більш смертоносними, інтенсивними і стійкими у всьому світі "що призводить до все зростаючим жертвам серед цивільного населення.