Внутрішнє сумісництво як оформити?
Оформити внутрішнє сумісництво у одного роботодавця необхідно правильно. Прийом співробітника на роботу повинен здійснюватися відповідно до встановленого порядку.
- Написання заяви працівником;
- Складання і підписання трудового договору;
- Оформлення наказу, де зазначається інформація про прийом.
Оформлення внутрішнього сумісництва по різних посадах не вимагає надання паспорта, ІПН, так як в організації вже є ці дані. Трудова книжка, яка і так знаходиться на підприємстві, теж не потрібно. Єдиною особливістю може бути тільки необхідність надати додаткові документи щодо освіти та рівня кваліфікації, які потрібні на даній посаді.
Заява на внутрішнє сумісництво
Заява про прийом на роботу за внутрішнім сумісництвом не має уніфікованої форми. Оформити його потрібно із зазначенням певної інформації і подати за три дні до того, як працівник повинен приступити до обов'язків.
Зразок заяви повинен містити такі дані:
- ПІБ та посада керівника;
- Суть звернення, включаючи дату початку;
- Інформація про посади внутрішнього сумісника;
- Дата і підпис.
Ця заява передається керівнику, ім'я якого вказується в шапці документа. Він повинен поставити свій підпис, після чого передати його в відділ кадрів, де займаються оформленням наказу та договору.
Трудовий договір на внутрішнє сумісництво
Сумісник повинен підписати не тільки основний договір, а й додатковий, в якому буде вказана інша посада і умови роботи та оплати. По суті він має одна відмінність від договору на головній посаді. Їм є вказівка факту сумісництва. А виходячи з цього вже випливають певні умови, виходячи з норм законодавства, зокрема час роботи не більше 4 годин на день. Отже, щоб укласти трудовий договір, оформити його потрібно у відповідність зі структурою зразка.
Розпорядження про його оформленні подається після написання працівником заяви.
Наказ на внутрішнє сумісництво - зразок
Наступним етапом після того, як буде підписаний трудовий договір, є необхідність оформити наказ. Він також як і договір повинен містити інформацію про тривалість робочого дня, включаючи тимчасові рамки.
Оформляти наказ потрібно з урахуванням наступних даних:
- Найменування компанії;
- Назва, номер, дата документа;
- Дані сумісника;
- Посада та підрозділ, куди приймають співробітника;
- Дата початку роботи, а також дата закінчення при терміновому договорі;
- Інформація про час роботи;
- Випробувальний термін при необхідності;
- Підпис.
Зразок наказу і його копію працівник може отримати в відділі кадрів у встановлений протягом трьох днів термін.
Внутрішнє сумісництво оплата праці
Згідно зі статтею 285 ТК РФ оплата праці сумісника може грунтуватися виходячи з відпрацьованого часу і розраховуватися пропорційно, з огляду на вироблення, або в договорі вказуються інші умови. Крім окладу суміснику можуть покладатися премії, компенсації або інші виплати.
Відпустка за внутрішнім сумісництвом надається на таких же підставах і умовах, як і на основній роботі. Причому відпустку на двох посадах може бути надано одночасно. Оплата також нічим не відрізняється. Якщо відпустку сумісника коротше, ніж на основному місці роботи, то є можливість продовжити його за свій рахунок.
Оплата тут буде проводитися щодо середнього заробітку, який виплачується по одній з посад. Для розрахунку потрібно дізнатися суму всіх доходів за рік. Далі її потрібно поділити на кількість робочих днів.
Внутрішнє сумісництво і суміщення в чому різниця?
Досить часто сумісництво можуть плутати з суміщенням. Різниця полягає в тому, що при поєднанні співробітник може відриватися від виконання основних завдань, щоб виконати додаткові. Сумісник працює у вільний час. Якщо розглядати суміщення, то воно не вимагає додаткових договорів, як для сумісника, а передбачається тільки наказ, в якому зазначаються додаткові обов'язки.
Таким чином, при будь-якій професії людина може влаштуватися додатково працювати за внутрішнім сумісництвом. Для цього потрібно дотримуватися рамки закону, що вказують на порядок оформлення такого виду заробітку.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.