2.1 Заробітна плата як ціна фактора праці
2.2 Теорії заробітної плати. Поняття номінальної та реальної заробітної плати
2.3 Основні форми заробітної плати та стимулювання праці
1.Загальна характерістікаринка праці
1.1 Сутність і функції ринку праці
ринок праця заробітний плата
Ринок праці - це система конкурентних зв'язків між учасниками ринку (підприємцями, працівниками та державою) з приводу найму, використання працівника в суспільному виробництві.
Об'єктом купівлі-продажу на ринку праці є право на використання робочої сили, предметом торгу є певний вид здібностей людини і тривалість його застосування. Він характеризує також відносини в сфері зайнятості з приводу обміну функціонуючих здібностей до праці на грошовий еквівалент, тобто на заробітну плату.
В економічній літературі поняття «ринок праці» і «ринок робочої сили» використовують як тотожні. У науковому плані працю і робоча сила як поняття не синонімічні, але взаємопов'язані. Під робочою силою розуміють здатність людини до праці, а під працею - доцільну людську діяльність (або функціональну здатність людини до праці).
Ринок праці має ряд особливостей. До ринку праці відноситься не тільки сфера обміну (купівля-продаж) праці, а й сфера відтворення трудового потенціалу (ринкові механізми освіти, професійної підготовки та ін.) І сфера використання праці (ринкові механізми управління персоналом на виробництві). Ринок праці у вузькому розумінні розглядається як один з механізмів узгодження попиту на робочі руки з боку роботодавців і пропозиції робочої сили з боку осіб, готових працювати за наймом. Інший можливий механізм узгодження - планове регулювання. Людина як суб'єкт ринку праці зацікавлений вигідніше продати свою робочу силу, що стимулює підвищення професіоналізму, створює мотивацію працівника до руху за кращі умови праці. Іншим стимулом зростання професійних якостей робочої сили і прояви здібностей до праці є конкуренція, обумовлена наявністю на ринку праці вільної робочої сили. Ринок праці впливає і на роботодавців: з'являється економічна змагальність їх між собою за залучення кращих працівників.
Тільки на ринку діє закон вартості і відбувається загальне визнання затрат праці на відтворення товару «робоча сила» і його суспільної корисності. Тут виявляються суспільно необхідні умови відтворення цього товару і визначається його вартість. Основне, на чому базується механізм ціноутворення на ринку праці, - це трудова теорія вартості та співвідношення, взаємозв'язок попиту та пропозиції. Стимулююча. Ця функція полягає в тому, що робить усіх учасників конкурентного процесу матеріально зацікавленими в задоволенні потреб. З одного боку, завдяки механізму конкуренції ринок праці стимулює краще використання трудових ресурсів з метою забезпечення розвитку і прибутковості виробництва. З іншого боку, він висуває вимоги до робочої сили, стимулюючи найманих працівників поліпшувати її якісні характеристики з метою ефективної реалізації цього товару на ринку, що значною мірою залежить від конкурентоспроможності робочої сили. Оздоровлююча Завдяки конкуренції суспільне виробництво звільняється від економічно слабких, нежиттєздатних підприємств. Реалізуючи цю функцію, ринок праці дозволяє отримувати перевагу в конкурентні боротьбі працівникам з більш високими якісними показниками робочої сили. Низькі якісні характеристики робочої сили здатні забезпечити найманому працівникові лише низькооплачувану некваліфіковану роботу або статус безробітного. Саме ринок створює мотивацію праці, яка змушує працівників утримувати робочі місця, а отже, і дохід в умовах гострої конкуренції. Регулююча. Ринок впливає на всі сфери економіки і перш за все на виробництво. Він дає відповіді на питання що, як, для кого виробляти. Ринок регулює надлишки трудових ресурсів, їх оптимальне розміщення, а також ефективне використання, регулює рух трудових ресурсів в народному господарстві, спонукаючи підприємців утримувати саме ту чисельність працівників і такої кваліфікації, що забезпечують його прибутковість. Селективна. Полягає у виборі робочої сили виходячи з попиту та пропозиції, а також виходячи з професійно-кваліфікаційних характеристик робочої сили.
1.2 Класифікація ринків праці
Ринок праці можна класифікувати виходячи з різних критеріїв. За ознакою структури економіки виділяють ринки праці окремих галузей, окремих видів діяльності, групи господарств, з різними формами власності.
За ознакою рівня економічного розвитку розглядають ринки праці регіонів, згрупованих залежно від рівня ВВП, оплати праці, доходів населення.
За територіальною ознакою розрізняють ринки праці: місцевий, регіональний, національний, міжнародний (транснаціональний та світовий).
За змістом ринок праці поділяють на потенційний, циркулюючий, внутрішньофірмовий.
До потенційному ринку праці включаються: працездатні особи, зайняті в домашньому та особистому підсобному господарстві; студенти і учні старших класів, які навчаються з відривом від виробництва; військовослужбовці; фермери та підприємці і інше працездатне населення.
Внутрішньофірмовий ринок праці охоплює процеси і відносини між найманим працівником і роботодавцем з моменту найму його на роботу і до звільнення. На внутрифирменном ринку праці з'являються вакансії за рахунок звільнених з різних причин, розширення, модернізації та технічної переоснастити виробництво, нового будівництва, зростання коефіцієнта змінності роботи підприємства, переміщень, на робочих місцях.
За демографічними ознаками існують:
ринок праці молоді - відрізняється високою мобільністю, різним рівнем кваліфікації, високим рівнем безробіття;
ринок праці осіб передпенсійного віку та пенсіонерів - характеризується невисокою продуктивністю праці, низькою економічною активністю, відсутністю або обмеженістю можливостей. для перенавчання;
ринок праці жінок - його особливістю можливі довгі перерви в роботі, пов'язані з народженням і вихованням дітей, зниження з цієї причини професійних здібностей.
Професійні ринки праці - це сегменти національного ринку праці, в яких працівники об'єднані професійними інтересами (ринок праці вчителів, лікарів, шахтарів, тощо).
робітничих кадрів - працівників переважно фізичної праці;
фахівців, менеджерів - працівників переважно розумової праці.
Залежно від умов конкуренції виділяють ринки праці: необмеженої конкуренції (досконалої конкуренції - вільний ринок); обмеженої конкуренції (неповної конкуренції).
На практиці існують значно більше ознак, за якими можна класифікувати ринки праці.
На національному рівні пропонується розглядати три основні сектори ринку: зайняті в офіційній економіці: висококваліфіковані фахівці, підприємці, менеджери, зайняті у виробничій і невиробничій сферах; зайняті одночасно в офіційній і неофіційній (вторинна зайнятість) економіці: ті, хто на увазі низьку оплату праці за місцем офіційної зайнятості вимушені працювати ще й неофіційно; нелегальна зайнятість.
Основні відмінності наведених трьох секторів ринку праці полягають в способі включення робочої сили в трудовий процес, оцінці праці.
Глава2. Механізм функціонування ринку праці
2.1 Заробітна плата як ціна фактора праці
Класична політична економія виходить з того, що ринок праці, як і всі інші ринки, діє на основі цінової рівноваги. Ціна робочої сили є основним ринковим регулятором. За допомогою заробітної плати, за оцінкою представників цієї концепції, регулюється попит та пропозиція робочої сили, підтримується їх рівновагу. Ціна на робочу силу гнучко реагує на потреби ринку, збільшуючись чи зменшуючись в залежності від попиту і пропозиції. Якщо на ринку праці існує рівновага, то безробіття неможливе. Кейнсіанці і Монетаристи дотримуються іншого підходу до пояснення функціонування ринку праці. На відміну від неокласиків вони розглядають ринок праці як явище постійної нерівноваги. Попит на робочу силу по цій моделі регулюється не коливаннями ринкових цін на працю, а обсягом виробництва, тобто сукупним попитом. Регулятором ринку праці є держава, оскільки воно зменшує або збільшує сукупний попит і встановлює нижні межі заробітної плати. Щоб усунути ринкову нерівновагу пропонується використовувати інструменти грошово-кредитної політики (монетаристи).
Виходячи з марксистської теорії, ринок робочої сили підпорядковується загальним ринковим закономірностям, але має суттєві особливості, оскільки сама робоча сила, будучи товаром, може в той же час активно впливати на співвідношення попиту і пропозиції, на свою ринкову ціну. У реальному економічному житті на динаміку ринку праці впливає цілий ряд факторів: рівень народжуваності, темпи зростання чисельності працездатного населення, його статево-структура, ступінь економічної активності різних демографічних і етнічних груп працездатного населення, процеси імміграції і т.д. Все це впливає на пропозицію робочої сили. Головним фактором динаміки зайнятості з боку попиту є стан економічної кон'юнктури, фаза економічного циклу, науково-технічний прогрес. Сума попиту фірм є ринковий попит на працю. Еластичність попиту на працю залежить від еластичності попиту на продукцію фірми, від продуктивності праці і від легкості та ефективності заміни живого праці машинами. Попит на працю окремої фірми пов'язаний зворотною залежністю з рівнем реальної заробітної плати. Пропозиція праці будується робітниками на основі зіставлення доходу, який вони отримують за годину праці, і задоволення, одержуваного за годину дозвілля. Дозвілля тільки тоді приносить задоволення, коли є що споживати.
2.2 Теорії заробітної плати
Поняття номінальної та реальної заробітної плати Існують виникли ще в період чистого капіталізму і працюють до цих пір дві протилежні точки зору на сутність зарплати. Перша точка зору на теорію заробітної плати - (теорія фізичного мінімуму засобів існування, залізного закону заробітної плати, теорія трьох факторів виробництва, теорія продуктивності і граничної продуктивності та ін.) Трактує зарплату як плату за трудову послугу, за працю найманого працівника, повністю відшкодовує його внесок у виробництво, витрачений їм працю. Протилежна точка зору - (концепція К. Маркса) розглядає зарплату як оплату тільки частини витраченого найманим працівником праці. Інша частина праці працівника у формі додаткової вартості, прибутку згідно з цією концепцією безоплатно присвоюється власником засобів виробництва - капіталістом.
Ці протилежні точки зору на теорію заробітної плати єдині в тому, що заробітна плата виражає відносини найманої праці і являє собою частину чистого продукту. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна описує офіційний оклад та премії працівника, тоді як реальна описує справжню купівельну спроможність працівника, яку забезпечує його номінальна заробітна плата. Реальна зарплата працівника безпосередньо пов'язана з індексом споживчих цін, що діє в регіоні (місті, області, державі). Вона більш логічно описує добробут працівника, спираючись не на порівнянні з заробітками колег, а на відповідності реальним цінам на основні товари споживання, представлені на ринку. Основний набір таких товарів також прийнято називати споживчим кошиком. Можна помітити, що зміни курсів валют також часто пов'язують з підвищенням або пониженням вартості споживчого кошика.
Будь-яка затримка у виплаті окладу співробітника знижує цінність його реальної заробітної плати, тому що людина не може вчасно придбати потрібні товари. Номінальна і реальна заробітна плата також різняться через сум, які утримуються з номінальною оплати - для пенсійного фонду, сплати податків та інших цілей. Зниження цінності зарплати може статися навіть через дефіцит товарів - в цьому випадку відбувається своєрідна інфляція, коли самі гроші втрачають свою цінність. Висока номінальна зарплата залучає амбіційних фахівців, більшість працівників нижчої та середньої ланки віддадуть перевагу реальну стабільність цифрам і статусу. Керівник повинен пам'ятати про це, і спиратися на ці знання при розробці кадрової політики. Також вкрай важливо своєчасно інформувати співробітників про те, як утримання необхідних сум із зарплати змінює її реальну величину - це дозволить налагодити більш довірчі відносини між компанією і персоналом.
2.3 Основні форми заробітної плати та стимулювання праці
Існують різні форми і системи заробітної плати. Однак на практиці широко застосовуються дві основні форми: погодинна та відрядна, мають різні комбінації і модифікації, що стимулюють працю. Погодинна заробітна плата - оплата за відпрацьований час. Дана форма оплати праці застосовується, якщо неможливо або важко нормувати працю при строго регламентованих автоматизованих процесах, що вимагають високої якості і точності виконання робіт і там, де не треба стимулювати інтенсивність праці. В основному це масово-потокове конвеєрне виробництво, електроенергетика, хімічне виробництво та інші галузі з переважанням регламентованого технологічного режиму і апаратних процесів, керованих з єдиного диспетчерського пульта. Головна перевага для робочого має гарантований щомісячний заробіток, незалежний від можливого зниження рівня виробництва. Недолік - не стимулює підвищення вироблення праці. Однак при цьому підприємство має відносну економію на заробітній платі при збільшенні виробництва продукції. Погодинна оплата праці включає в себе 2 системи: 1) проста погодинна (розмір заробітної плати залежить від тарифної ставки і кількості відпрацьованого часу); 2) почасово-преміальна. При розрахунку погодинної заробітної плати тарифна ставка оплати праці збільшується на фактично відпрацьований час. Відрядна оплата праці встановлюється відповідно до обсягу виконуваних робіт. Це дає можливість стимулювати вироблення продукції робітниками. Основний недолік - можливе зниження якості продукції при зростанні виробітку. Відрядна оплата праці включає в себе кілька систем:
При простій відрядній формі оплати праці заробіток робітника знаходиться в прямій залежності від його індивідуальної вироблення і визначається як сума добутків відповідної відрядної розцінки на фактичну вироблення. Відрядна розцінка - оплата за тарифом за одиницю продукції. Вона визначається шляхом ділення годинної тарифної ставки, яка відповідає розряду роботи, на годинну норму виробітку або шляхом множення годинної тарифної ставки на встановлену норму часу. При відрядно-преміальною формою оплати праці понад заробітну плату за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання або перевиконання плану. При відрядно-прогресивній формі оплати праці оплата проводиться за відрядними розцінками в межах встановленої норми, а за кожну одиницю продукції понад норму по прогресивно-зростаючим відрядними розцінками. Відрядно-непряма форма оплати праці застосовується для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основних робітників-відрядників, від темпу і вироблення яких залежить продуктивність основних робітників. При акордно формі оплати праці розмір оплати встановлюється за весь комплекс виконуваних робіт.
Розміщено на Allbest.ru