Працівникам медичних установ часто доводиться виконувати свій професійний обов'язок у вихідні та святкові дні. Особливості оплати праці в ці дні розглянуті в даній статті.
Згідно ст. 112 ТК України неробочими святковими днями є:
1 травня - Свято Весни і Праці;
9 травня День Перемоги;
Положення трудових або колективних договорів повинні передбачати оплату роботи у вихідні та святкові дні. Необхідно відзначити, що ст. 153 ТК України встановлює тільки мінімальний розмір доплати за роботу в святковий або вихідний день (але не менш ніж у подвійному розмірі). Отже, роботодавець може оплачувати роботу у вихідні та святкові дні та в більшому розмірі (наприклад, за рахунок коштів від приносить дохід діяльності). Тому розмір винагороди, яку покладається за роботу у вихідний або святковий день, потрібно закріпити в трудовому або колективному договорі.
Оплата праці працівників, зайнятих на змінній роботі
Медичному персоналу (лікарів, медичних сестер, молодшому медичному персоналу), робота якого носить змінний характер, вихідні та святкові дні оплачуються наступним чином.
За роботу в суботу та неділю за графіком співробітники повинні отримувати зарплату в звичайних обсягах. Згідно ст. 111 ТК України при змінному графіку вихідні можуть надаватися не тільки в суботу і неділю, а й в інші дні тижня. В цьому випадку слід брати до уваги, що за обліковий період медпрацівник повинен працювати не більше встановленої норми робочого часу - 39 годин на тиждень (ст. 350 ТК РФ).
У разі якщо змінника попросили вийти на роботу в день, який не вказано в його графіку як робочий, установа зобов'язана нарахувати йому заробітну плату в підвищеному розмірі - в два рази більше, ніж зазвичай, або надати вихідний в його робочий за графіком день.
Робота за графіком, яка припадає на святковий день, завжди оплачується в подвійному розмірі (ст. 153 ТК РФ).
Оплата праці при понаднормової роботи
У разі підсумованого обліку робочого часу понаднормової роботою визнаються години, відпрацьовані понад норму робочого часу облікового періоду (ст. 99 ТК РФ), які компенсуються за роботу у вихідні та святкові дні за загальними встановленими законодавством нормами. При цьому відповідно до ст. 152 ТК України в півтора разу оплачується кількість понаднормових, що не перевищує в середньому дві години за кожен робочий день в обліковому періоді за календарем тієї тривалості робочого тижня, яка встановлена на підприємстві. Решта годинник понаднормової роботи оплачуються в подвійному розмірі.
Доплата за роботу в святковий день складе 320 руб. (40 руб. X 4 ч x 2).
Примітка. При підсумованому обліку робочого часу робота у святкові дні включається в місячну норму робочого часу (Роз'яснення Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 08.08.1966 N 13 / П-21). Таким чином, особливістю підсумованого обліку робочого часу є виконання певних функцій відповідно до завдань установи і в святкові дні. При цьому, якщо робочий час збіглося з неробочим святковим днем, плата за роботу в цей день здійснюється в розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий день провадилася в межах норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки понад окладу, якщо робота провадилася понад норми (аналогічне положення міститься в ст. 153 ТК РФ). В останньому випадку згідно з Роз'ясненням N 13 / П-21 відпрацьований час нічого очікувати бути надурочних, так як воно вже оплачено в подвійному розмірі.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні керівників
і фахівців бухгалтерських служб
Якщо в закладі охорони здоров'я до роботи у вихідні та святкові дні залучаються керівні працівники та фахівці, то слід приділити особливу увагу оформленню первинних документів.
Що потрібно передбачити в даній ситуації?
1. Скласти наказ керівника, в якому вказати:
- дати вихідних або святкових днів, коли будуть працювати співробітники установи;
- причину, по якій установа зробила вихідний або святковий день робочим;
- список співробітників, які вийдуть на роботу в ці дні;
- оплату праці у вихідні або святкові дні: або в підвищеному розмірі, але не менш ніж у подвійному згідно з трудовим законодавством, або в одинарному розмірі, але з наданням додаткового вихідного дня, який працівник може вибрати на свій розсуд (ст. 153 ТК РФ).
2. Ознайомити працівника з наказом під розпис.
Примітка. Співробітника можна залучити до роботи у вихідний або святковий день тільки за його бажанням (ст. 113 ТК РФ). Згоди працівника не потрібно у випадках:
- запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
- запобігання нещасним випадкам, знищення або псування майна роботодавця, державного або муніципального майна;
- виконання робіт, необхідність яких обумовлена введенням надзвичайного або воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших ситуаціях, що ставлять під загрозу життя або нормальні життєві умови всього населення або його частини.
Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки в разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому дані співробітники повинні бути ознайомлені письмово зі своїм правом відмовитися працювати у вихідний або святковий день (ст. 113 ТК РФ).
Іноді керівництво пропонує співробітникам вийти на роботу в святковий або вихідний день, а відпочити в інший день. Часто така ситуація виникає, коли Уряд України переносить вихідні дні, а для установи даний графік незручний.
Чи може установа самостійно перенести вихідний на інший день? Трудовим законодавством це не передбачено. Однак керівник установи повинен знати, що при цьому необхідно отримати письмову згоду трудового колективу, що плата співробітникам за роботу у вихідні та святкові дні провадиться відповідно до законодавства РФ, а надання вихідних в інші дні не звільняє установа від оплати праці.
Керівникам і фахівцям бухгалтерських служб може бути встановлено ненормований робочий день, тому помилковим вважається думка, що їх можна залучати до роботи у вихідні та святкові дні без оплати. Додаткова відпустка, покладений таким співробітникам, не компенсує роботу в даний час. Згідно ст. 111 ТК України всім працівникам, в тому числі тим, хто працює за ненормованим графіком, покладаються вихідні та святкові дні, і винятків для них не передбачено. Отже, відповідно до ст. 113 ТК Україна керівник може попросити вийти співробітника на роботу у вихідний або святковий день тільки з його згоди.
Щомісячний оклад головного бухгалтера відповідно до штатного розкладу - 10 000 руб. Він працює за графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями - субота і неділя.
Згідно ст. 153 ТК України працівникам, які отримують оклад, робота у вихідні та святкові дні оплачується в розмірі:
- щонайменше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад, якщо робота в ці дні провадилася в межах місячної норми робочого часу;
- Проте подвійної денної або годинної ставки (частини окладу за день або годину роботи) понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
Виплата компенсації за роботу у вихідний або святковий день узгоджується з працівником заздалегідь і вказується в наказі керівника.
Оплата роботи в святкову ніч
Іноді медичному персоналу доводиться працювати в святкову ніч. У цьому випадку він отримує дві доплати: перша - за роботу в свята згідно ст. 153 ТК РФ, друга - за роботу в нічні години (з 22.00 до 6.00) відповідно до ст. 96 ТК РФ.
За роботу в нічний час Семенову В.А. покладена доплата в розмірі 50% посадового окладу, а оплата святкових годин провадиться в подвійному розмірі.
Розрахуємо доплату за роботу в нічний час: 312,5 руб. (4500 руб. / 115,2 ч x 16 ч x 0,5).
Доплата за роботу в святкові години складе 546,88 руб. (4500 руб. / 115,2 ч x 14 ч).
Оплата роботи у вихідні та святкові дні
працівників, які перебувають у відрядженні
На працівників, які перебувають у відрядженні, поширюється режим робочого часу і часу відпочинку тих об'єднань, підприємств, установ, організацій, в яких вони відряджені. Дні відпочинку, не використані під час відрядження, не відшкодовуються після повернення з неї.
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.
З Бюджетного кодексу РФ
цільової іноземний кредит (запозичення) - форма фінансування проектів, включених в програму державних зовнішніх запозичень Укаїни, яка передбачає надання коштів в іноземній валюті на поворотній і платній основах шляхом оплати товарів, робіт і послуг відповідно до цілей цих проектів. Цільові іноземні кредити (запозичення) включають пов'язані кредити іноземних держав, іноземних юридичних осіб, а також нефінансові кредити міжнародних фінансових організацій;
Цитати з наказу №157н
ПІСЛЯ МІСЯЦЯ ДАНІ ОБОРОТОВ по рахунках -з відповідних Журналів операцій записуються в Головну книгу;