Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)
оплат додаткового дня відпочинку за роботу у вихідні
Ми з нашим бухгалтером з розрахунку зарплати в замішанні.
Це дійсно так.
У Правовій управлінні Федеральної служби з праці та зайнятості розглянуто звернення. В межах компетенції повідомляємо наступне.
Відповідно до ч. 3 ст. 153 Трудового кодексу Укаїни (далі - Кодекс) за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
За загальними правилами при підрахунку норми робочого часу за обліковий період виключається час, протягом якого працівник звільнявся від виконання трудових обов'язків. З нашої точки зору, день відпочинку, наданий відповідно до ст. 153 Кодексу, повинен виключатися з норми робочого часу.
Таким чином, якщо працівник вибирає день відпочинку, робота у вихідний або неробочий день оплачується в одинарному розмірі, а заробітна плата в тому місяці, коли використовується день відпочинку, виплачується в повному обсязі.
Правового управління Роструда
Конкретні розміри плати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.
З викладеного випливає, що в даній ситуації розмір місячного окладу зменшений не буде, а оплата святкового дня в одинарному розмірі можлива, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.