Роботодавець заохочує працівників, сумлінно виконують трудові обов'язки (оголошує подяку, видає премію, нагороджує цінним подарунком, почесною грамотою, представляє до звання кращого за професією).
За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород.
За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
3) звільнення з відповідних підстав.
Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну.
При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку і обставини, при яких він був здійснений.
До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, то складається відповідний акт.
Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання, не рахуючи часу відсутності працівника на роботі. Якщо працівник відмовляється ознайомитися із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником до державної інспекції праці та (або) органи з розгляду індивідуальних трудових спорів.
1. Озаглавьте кожну з наведених статей Трудового кодексу РФ.
1) стягнення: зауваження, догана, звільнення з відповідних підстав;
2) пояснення: захист працівника від свавілля з боку роботодавця.
3.Какое заохочення від роботодавця (передбачене в ст. 191 Трудового кодексу РФ) Ви вважаєте найбільш підходящим в наступних випадках:
а) співробітник, який пропрацював в організації понад 20 років, виходить на пенсію;
б) консультант в магазині продав протягом місяця найбільшу кількість товару;
в) найманий керуючий акціонерного товариства вивів його з кризи? У кожному разі назвіть заохочення і коротко поясніть свою думку.
а) цінний подарунок (дивлячись на нього, людина буде згадувати про свою роботу, трудовий колектив, своїх трудових досягненнях);
б) звання кращого за професією (це престижно, виділяє працівника серед інших членів колективу);
в) грошова премія (найманий керуючий акціонерного товариства не є власником і не отримує дивідендів. як його власники).
1) про заохочення - можуть стимулювати трудову активність і підвищити дисципліну праці;
2) про покарання - страх втрати роботи, сором від догани можуть запобігти порушенню працівниками трудової дисципліни.
5. Як закон захищає права працівників при накладенні дисциплінарного стягнення? (Використовуючи текст, вкажіть будь-які три заходи і коротко поясніть, як кожна з них захищає працівника.)
1) вимога письмового пояснення працівника (працівник до накладення стягнення може пояснити роботодавцю свої дії, мотиви і т.п. і запобігти стягнення);
2) вимога врахування думки представницького органу працівників (представницький орган працівників добре розуміє ситуацію на підприємстві, умови праці і т.п. і може врахувати все це в своїй оцінці ситуації);
3) встановлення жорстких термінів накладення стягнення (по завершенні цих термінів стягнення не може бути накладено);
4) норма, що встановлює, що за кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення (забезпечує відповідність покарання тяжкості проступку);
5) наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівникові під розпис (працівник знає про пред'явлених роботодавцем претензії і може захистити свою репутацію і добре ім'я, в тому числі в судовому порядку);
6) можливість оскаржити дисциплінарне стягнення у державній інспекції праці та (або) суді (реалізується право громадян на захист честі, гідності, ділової репутації, в тому числі в судовому порядку).
6. Що закон називає дисциплінарним проступком? Що повинен враховувати роботодавець при накладенні дисциплінарного стягнення?
1) відповідь на перше питання: невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків;
2) відповідь на друге питання: тяжкість вчиненого проступку і обставини, при яких він був здійснений.