ТЕМА 7. ОСНОВИ ТРУДОВОГО ПРАВА
Метод трудового права має комплексний характер, оскільки поєднує в собі елементи диспозитивного та імперативного впливу на суб'єктів трудових відносин.
Джерела трудового права являють собою акти, що містять правові норми, за допомогою яких регулюються трудові відносини. Джерела трудового права поділяються на федеральні і локальні.
Слід зазначити, що акти Пленуму Верховного суду РФ самі по собі є джерелами права. Вони не можуть вводити нові норми або змінювати старі. Але в результаті узагальнення судової практики Верховного суду РФ може прийти до висновку про необхідність внесення змін до чинного законодавства.
- До локальних джерел трудового права відносяться:
- нормативно-правові акти суб'єктів РФ;
- правотворчість органів місцевого самоврядування;
- правила внутрішнього трудового розпорядку, встановлені на підприємстві;
- колективні договори і угоди;
- трудові договори;
- накази і розпорядження керівників підприємств і установ.
Особливе місце серед джерел трудового права займають акти Міжнародної організації праці (МОП). Російська Федерація визнала дію на своїй території 52 конвенцій МОП.
- Принципи трудового права. До принципам трудового права відносяться:
- принцип вільного розпорядження громадянами своїми здібностями до праці;
- принцип рівного винагороди за рівну працю без якої б то не було дискримінації;
- принцип неприпустимість погіршення становища працівників нижче рівня, передбаченого чинним законодавством про працю.
Функції трудового права визначаються завданнями, що стоять перед трудовим законодавством. Ці завдання викладені в ст. 1 Трудового кодексу РФ. Поставлені в цій статті завдання більшою мірою носять декларативний характер. Виходячи із завдань, поставлених ТК РФ, можна виділити дві функції трудового права: регулятивну і що сприяє.