5 способів зниження заробітної плати без порушення закону
Розберемося з поняттями «заробітна плата» і «оплата праці». З точки зору трудового законодавства ці поняття синонімічні. Визначення дано в ст. 129 ТК РФ: Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати). Крім того, варто пам'ятати, що зарплата не повинна бути нижче Морт (мінімального розміру оплати праці), встановленого законодавством на певну дату в конкретному регіоні.
Чи можна виплатити зарплату раніше терміну
Чи можна видавати працівникові зарплату раніше, ніж встановлено трудовим розпорядком?
У Трудовому кодексі РФ згадується про право роботодавця робити утримання із заробітної плати працівника з метою відшкодування не відпрацьованого авансу, виданого йому в рахунок заробітної плати (ст. 137 ТК РФ). Однак в даному випадку мова йде про виплату працівникові заробітної плати за вже відпрацьований ним час, але раніше настання терміну її виплати. Відповідно до частини шостої ст. 136 ТК РФ роботодавець зобов'язаний виплачувати заробітну плату працівникам не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором.
Видати зарплату заздалегідь: ідеального способу немає
Працівник написав заяву з проханням виплатити йому авансом зарплату за кілька місяців вперед, а директор погодився. Перед вами завдання: зрозуміти, чи можна так зробити і як це оформити. Відразу відрадити вас оформляти це саме як видачу зарплати за майбутні періоди. Багато хто вважає, що платити зарплату за майбутні періоди дозволено ТК РФ, так як в ньому згадується «невідпрацьований аванс, виданий в рахунок заробітної плати» (сказано, що цей аванс за відсутності заперечень з боку працівника можна утримувати з зарплати з урахуванням загального 20-про -центного обмеження) абз.