Відповідно до постанови правління Національного банку РБ № 166 від 24.
Виплата заробітної плати раніше термінів встановлених колективним договором
У колективному договорі визначено терміни видачі зарплати 2 рази на місяць: 20 і 10 числа (мається на увазі, але не прописано! 20 числа поточного місяця - аванс, 10 числа наступного місяця за поточним - заробітна плата). Чи вважається порушенням видача авансу і заробітної плати раніше цих термінів, тобто у міру можливості іноді коли є кошти можна видати аванс 15 числа поточного місяця, а саму зарплату 30 числа? Формулювання «до 20 числа» або «до 10 числа» на р азрешает прописувати засновник
Якщо ж ви постійно плануєте видавати зарплату раніше встановленого терміну, то слід внести зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку організації, колективний або трудовий договір.
Виплата зарплати раніше терміну
Чи можна видавати зарплату раніше терміну?
2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, в тому числі грошової компенсації за порушення роботодавцем встановленого терміну відповідно виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, що належать працівнику;
Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
Чи можна видавати працівникові зарплату раніше, ніж встановлено трудовим розпорядком?
У правилах внутрішнього трудового розпорядку організації визначені дати виплати заробітної плати: 10 число кожного місяця (виплачується друга половина заробітної плати) та 25 число кожного місяця (виплачується перша половина заробітної плати). Працівник звернувся з заявою на виплату першої половини заробітної плати 18 числа кожного місяця.
Видача заробітної плати працівнику за його заявою раніше встановленого правилами внутрішнього трудового розпорядку терміну порушує порядок виплати заробітної плати, встановлений трудовим законодавством.
Чи можна виплачувати заробітну плату і раніше тих термінів які вказані в ПВТР?
Доброго дня! У ПВТР нашої організації встановлені терміни виплати заробітної плати. аванс з 20 до 25 числа місяця і заробітна плата за попередній місяць з 10 по 15 число місяця. Головний бухгалтер стверджує 1. повинні стояти конкретні дати без діапазону: наприклад, аванс 25 числа місяця і заробітна плата за попередній місяць 15 числа місяця 2. формулювання в ПВТР порушує ст. ТК РФ 136 і тягне штрафи при перевірці для організації 3.
Чи можна зарплату виплатити раніше
День виплати заробітної плати в організації визначено трудовим договором. Чи можна виплатити зарплату на 2-3 дні раніше терміну, встановленого трудовим договором? Чи треба при цьому дотримуватися 15-денної перерви між виплатами?
Відповідно до частини другої ст. 22 ТК РФ роботодавець зобов'язаний дотримуватися трудового законодавства і інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права, локальні нормативні акти, умови колективного договору, угод і трудових договорів, виплачувати в повному розмірі належну працівникам заробітну плату в строки, встановлені відповідно до ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами.
Чи можна перерахувати ПДФО не в день виплати заробітної плати? Чи передбачені за це штрафні санкції?
У зв'язку з перерахуванням ПДФО у мене є дві основні рекомендації. Перша рекомендація - перераховуйте ПДФО рубль в рубль з тієї сумою, яку ви нарахували за відомістю. Ні в якому разі не треба перераховувати більше. Якщо ви вже перерахували більше, ніж належить, то «вішайте» це все на дебіторку. І протягом трьох років ви можете звернутися в податкову інспекцію, щоб цю різницю, що утворилася вам повернули.