За час відрядження працівник отримує середній заробіток. Якщо в розрахунковому періоді працівнику було нараховано премії, то середній заробіток треба вважати за певними правилами. Розрахунок вийде індивідуальний для різних працівників, навіть якщо суми премій та оклад у них однакові. Що вплине на розрахунок? Розберемо на прикладі.
Навчіться виконувати розрахунки в найскладніших ситуаціях, з використанням будь-якої автоматизованої системи або без неї, спираючись на діючі нормативні акти. Без штрафів і претензій трудової інспекції. Записуйтеся на онлайн-курс в Контур.Школе «Заробітна плата. Середній заробіток"
Які премії входять в розрахунок середнього заробітку?
При розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у роботодавця, незалежно від джерел цих виплат (п. 2 Положення № 922). У розрахунок середнього заробітку слід включати тільки ті премії, які передбачені системою оплати праці.
Включати до розрахунку середнього заробітку можна тільки ті премії, які виплачуються співробітникам «за працю», тобто ті, які є заробітною платою.
Як бути з преміями до ювілейної дати, професійного свята і т д. Це премії за працю?
Уважно прочитаємо п. 2 Положення № 922: для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат. Ключовими словами тут є «оплата праці».
Виходячи з різних підходів щодо включення премій до ювілейних та святкових дат в розрахунок середнього заробітку, організації доведеться зробити вибір.
Порядок обліку премій слід прописати в локальних нормативних актах компанії.
Як враховуються премії при розрахунку середнього заробітку?
У розрахунок середнього заробітку при розрахунковому періоді, що дорівнює 12 місяцям, можна включити за кожен показник:
- не більше 12-ти щомісячних премій;
- не більше 4-х квартальних премій;
- не більше 2-х піврічних премій.
Також в розрахунку середнього заробітку братиме участь тільки одна річна премія. Щоб розібратися з цими нормами, розглянемо ряд прикладів.
Квартальні премії при розрахунку середнього заробітку
Працівникові встановлено квартальну премію в розмірі 10 000 руб. У розрахунковому періоді йому нараховано такі квартальні премії:
Цікаво, якщо іншому працівникові буде нараховано такі ж премії, але кількість фактично відпрацьованих днів буде іншим, наприклад 240 днів замість 242 днів? Сума премії для різних працівників будуть відрізнятися.
Річна премія в розрахунку середнього заробітку
Річну премію слід враховувати незалежно від моменту її нарахування. Найважливіше умова, яка повинна дотримуватися: в розрахунок середнього заробітку слід включати премію за рік, що передує розрахунковому періоду!
Що робити, якщо листи Школи не приходять вам?
У Gmail натисніть на стрілку праворуч від кнопки відповіді і виберіть зі списку «Додати користувача« Контур Школа »в контакти».
В Outlook натисніть в листі правою кнопкою миші на «Контур Школа» і виберіть «Додати в контакти Outlook», потім зліва зверху «Зберегти і закрити»
Розрахунок зарплати. Всі види виплат, понаднормові, робота у вихідний день, нічні, відрядження, посібники. 32 практичних завдання, особливі ситуації. Посвідчення про підвищення кваліфікації 72 ак.години