Трапляється, що всі належні Трудовим Кодексом відпускні дні, які оплачуються, вже вичерпані, а через обставини, що склалися вийти на роботу в певну дату можливості немає.
Як же правильно вчинити в такому випадку? Рішення - це відпустка за свій рахунок або, висловлюючись офіційно - без збереження заробітної плати. Для його отримання необхідно написання заяви. Точних максимальних термінів для відпустки за свій рахунок Трудовим Кодексом не встановлено, а лише сказано, що вони визначаються відповідно до взаємовідносинами працівника і роботодавця.
За якими обставини надавати відпускний час, а по яким немає - має право визначати роботодавець. Однак в законодавстві вказуються підстави, при яких у роботодавця немає права відмовити у відпустці за свій рахунок. Наприклад, учасники ВВВ можуть отримати до 35 офіційних відпускних днів без збереження заробітної плати. І якщо така особа напише відповідну заяву, його начальник не зможе відмовити працівникові в бажанні.
- учасники ВВВ;
- працюють інваліди;
- працюючі пенсіонери (за віковим критерієм);
- подружжя і батьки представників органів МВС, митних органів, військовослужбовців.
Для першої групи максимальний термін - 35 днів на рік, для другої - 60 днів, для третьої і четвертої - по 14. П'ять календарних днів відпочинку без збереження заробітної плани начальник повинен видати підлеглим при весіллі, народженні дитини, смерть родича, якщо співробітник складе таке Заява. У ТК РФ і ФЗ є ряд інших підстав.
Що стосується обставин, не зазначених в ТК РФ, які пишуть в заявах, то по ним остаточне рішення у роботодавця. Саме він визначає поважність згаданої в заяві причини. Хоча в судовій практиці є чимало випадків, коли працівники доводили свою правоту в разі, якщо їх начальник порахував причину недостатньо поважною.
Як правильно оформити відпустку за свій рахунок
ТК РФ вимагає, що для отримання відпускного часу за свій рахунок працівник повинен правильно оформити заяву. У заяву повинні входити підстави для отримання відпочинку без збереження заробітної плати, зазначений термін і підпис працівника.
На цій же заяві роботодавець може поставити свою візу. Факт надання офіційного відпочинку на вказаний максимальний термін за свій рахунок підтверджується відповідним наказом. Щоб правильно оформити цю процедуру, ТК РФ вимагає, щоб в неї входив етап внесення даних до особової картки (повноваження роботодавця, а точніше конкретної служби або відділу підприємства)
У чому різниця між відпусткою за свій рахунок і відпусткою без оплати згідно ТК РФ
В Трудовий Кодекс не входить поняття відпустку за свій рахунок. На офіційному рівні воно не застосовується. У змісті Трудового Кодексу є лише відпустку без збереження зарплати. Насправді це тотожні поняття. Тому, якщо працівник хоче оформити відпустку за свій рахунок, в заяві слід вказувати фразу «без збереження заробітної плати».
Лікарняний за час відпустки за свій рахунок
Щоб правильно оформити виплати за лікарняним, необхідно враховувати терміни, зазначені в заяві на офіційний відпочинок без оплати. Згідно з Трудовим Кодексом, відпускні дні без оплати в дні оплачуваної лікарняного не входять.
Іншими словами, оплата лікарняного буде розраховуватися тільки з того дня, коли закінчиться відпускний час. Такий стан описано в Наказі від МОЗ, тому роботодавці при оплаті лікарняного можуть сміливо спиратися на дане правило.
Чи входить в трудовий стаж відпустку за свій рахунок?
До загального і безперервного види стажу відпускний час без оплати входить. Однак в ТК РФ сказано, що якщо співробітник взяв собі в такому вигляді більше 14 днів на рік, то даний термін перестає входити в стаж, що дозволяє щорічно отримати оплачувані відпускні дні.
Стаж, виходячи з якого виконується розрахунок пенсії, не включає в себе також звичайні відпускні дні, а офіційний відпочинок без оплати - і надалі. Відповідно і робочий рік, за який видається покладений законом термін на відпускний час, зсувається на кілька отриманих днів відпочинку без оплати.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.