Як пройти скорочення без втрат
Згідно із законом, перш ніж почати скорочення співробітників, роботодавець повинен скласти економічне обгрунтування і узгодити його з профспілкою, а якщо такого немає - згоду повинен дати профспілковий представник від колективу. Потім плановий відділ складає новий штатний розклад, а тим, кого вирішили скоротити, видають наказ «під розпис». Причому за законом побачити такий наказ ви повинні за 2 місяці до дати скорочення. Але це - в теорії, а на практиці роботодавець має купу законних «лазівок».
Скільки платять на біржі праці по безробіттю
Офіційна реєстрація на біржі праці і визнання громадянина безробітним. Надання співробітникам біржі праці комплекту необхідних документів для визнання громадянина безробітним. Виплати покладені громадянину за весь час, протягом якого він не працює. Періоди і суми виплат змінюються: все залежить від того, скільки місяців виплачуються гроші безробітному.
Звільнення звільнення ворожнечу, оскільки все залежить від ситуації. З точки зору доказовості причин звільнення працівника за прогул є досить складною процедурою. Розберемося з цим питанням докладніше. На жаль, скорочення штату - явище не рідкісне. Про те, як оформити фінансову допомогу на період пошуку нової роботи після звільнення, на яку суму допомоги розраховувати і які обов'язки при цьому в отримувача допомоги є - розповідає Prostoblog.com.ua Останнім часом знову почастішали випадки звільнення працівників у зв'язку зі скороченням штату підприємства .
повинен слідувати винятків, встановлених §101-103 закону про трудовий договір, згідно з яким він повинен залучити до процесу розірвання трудових договорів довіреної особи працівників або, при його відсутності, самих працівників, а також повідомити про плановане розірвання трудових договорів Естонської Касі з безробіття. Якщо ви є роботодавцем, який проводить колективне розірвання
Крім звичайних виплат, пов'язаних зі звільненням (заробітна плата і компенсація за невикористану відпустку), який звільняється за скороченням працівникові покладаються особливі виплати. В першу чергу це вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ), а при скороченні сезонних працівників його нараховують звільненому в розмірі двотижневого середнього заробітку (ст. 296 ТК РФ). Працівникам, які уклали трудові договори на термін до двох місяців, вихідна допомога при звільненні не виплачується, якщо інше не визначено федеральними законами, колективним або трудовим договором (ст. 292 ТК РФ)
Які виплати покладено працівникові при скороченні штату?
Також існують компенсаційні виплати (регулюються ст. 178 ч. 3 ТКРФ), які повинні допомогти звільненому по скороченню громадянину забезпечити себе в той час, поки він займається пошуками нової роботи. Це: вихідна допомога (обчислюється середнім заробітком працівника); виплата в розмірі середньої зарплати на період, поки громадянин не працевлаштований, однак не більше 2 місяців з дня його скорочення. Розглянемо по порядку, коли проводяться виплати при скороченні.
Розмір допомоги по безробіттю громадянам, які звільнилися за власним бажанням, і які стали в призначені терміни на облік в Центр зайнятості за місцем проживання дорівнює: У перші 3 місяці - 75% від середнього заробітку даного співробітника за останні 3 місяці роботи у останнього роботодавця; У наступні 4 місяці - 60% від цього заробітку; Далі - 45% від цього заробітку. Однак законом встановлений максимальний розмір допомоги, яку можна отримувати безробітний громадянин.
Скорочення штату: прощальна компенсація
; вагітні жінки; жінки, які мають дітей до трьох років; одинокі матері, які виховують дитину віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років); інші особи, які виховують дітей віком до 14 років (дитини-інваліда до 18 років) без матері (ст. 261 ТК РФ). Коли скорочують співробітника у віці до 18 років, звільнення може мати місце тільки за згодою відповідної державної інспекції праці.
Новий Закон про трудовий договір дає більше простору для тлумачення
Вихідну допомогу і - компенсації при звільненні
Податкова служба змінила свою позицію, щодо заповнення поля 101 «Статус платника» в платіжках на перерахування страхових внесків. Тепер юрособам рекомендується використовувати статус «01», а ІП - «09». Розширено перелік видів держконтролю, при яких застосовується ризик-орієнтований підхід. Тепер до цього списку включено і перевірки за дотриманням вимог трудового законодавства, що проводяться трудінспекціей. Іноді роботодавці зобов'язані виплатити працівникові при звільненні не тільки зарплату за відпрацьований у місяці звільнення час і компенсацію за невикористану відпустку, а й інші суми. А якщо ви зробите щось не так, можливі претензії з боку працівника і трудінспекціі, якщо він туди поскаржиться.
Яким законом заборонено займатися певними видами діяльності; Яким за медичними показаннями протипоказана конкретна робота; У яких немає документа про освіту, а дана робота вимагає спеціалізованих знань; Які позбавлені права займати певні посади або займатися трудовою діяльністю за вироком суду. Які дискваліфіковані, позбавлені спеціального права або відправлені за межі РФ. Існує кілька причин, за якими обов'язок виплати і її сума залежать від того, хто виступає в ролі роботодавця - організація або підприємець.
Розрахунок середньої заробітної плати працівника для виплати вихідної допомоги за скороченням штатів
При винесенні позитивного рішення непрацевлаштованих особа набуває право на отримання держпідтримки протягом перших 26-ти тижнів протягом кожних 12-ти місяців з моменту постановки на біржу праці. якщо протягом календарного року, що передує присвоєння статусу «безробітний», оплачувана трудова діяльність при повному трудовому дні склала не менш 12-ти календарних тижнів, то за початкові тринадцять тижнів (календарних - тут і далі по тексту) норматив належного допомоги по безробіттю буде відповідати 70%, а за інші тринадцять тижнів - 50% від середньомісячної зарплати (доходу) за останнім місцем зайнятості (для цього при постановці на облік і вимагають довідку про зарплату), але не менше розміру базової величини і не більш як 2-х базових величин; якщо протягом року, що передує присвоєння статусу «безробітний», оплачувана трудова діяльність при повному трудовому дні склала менше 12-ти тижнів, то за перші тринадцять тижнів допомога становитиме 100%, а за другі тринадцять тижнів - 75% від базової величини, таке ж допомога буде виплачуватися безробітним особам після тривалого розриву в трудовій діяльності (більше 12 місяців), що володіють стажем роботи не менш 1 року; особам, таким стає на облік в службу зайнятості, які зробили пошуки працевлаштування перший раз, а також тим, хто шукає підходящу вакансію після довгого тайм-ауту і при цьому має робочий стаж менше одного року, за початкові тринадцять тижнів призначається субсидія розміром 85%, а за наступні тринадцять тижнів - 70% від базової величини.
У ситуації, коли у безробітного знаходиться на утриманні дитина (один або двоє) віком до чотирнадцяти років або ж дитина-інвалід, який не досяг повноліття, обсяг дотацій буде збільшений на десять пунктів, а якщо в сім'ї 3-тє і більш діточок (або 2 -е і більше дітей-інвалідів) вищевказаного віку - на двадцять. Так, безробітним, за вислугу років яких надається право на пенсію за віком.
Все про бухгалтерський облік »
Безумовно, більшість працівників не буде погоджуватися з тим, що саме їх хочуть позбавити роботи. А тому не виключено, що будуть такі, хто спробує оскаржити ці рішення в суді. Тому дуже важливо чітко дотримуватися всіх вимог законодавства, щоб потім не виникали трудові суперечки зі звільненими працівниками. Перш за все роботодавцю необхідно прийняти рішення про намір скоротити чисельність працівників, яке оформляється наказом (розпорядженням) про майбутнє скорочення чисельності працівників.