У період скорочення роботодавець відправляє у відпустку
Доброго дня. У мене питання про скорочення штату, гряде скорочення і ходять чутки, що з врученням мені повідомлення про скорочення моєї посади (за два місяці), мені запропонують піти у відпустку (догуляти свої 18к.д.). У зв'язку з цим у мене питання:
1) Чи правильно я розумію, що втрачаю в грошах. адже я можу отримати заробітну плату за повних два місяці з моменту вручення повідомлення, відпрацювавши їх! А через два місяці вихідну допомогу + компенсацію невикористаного.
Чи можливий відпустку при скороченні?
Люди часто цікавляться, чи можна взяти відпустку, коли відбувається скорочення штату? Також вони задаються питанням, чи існують обмеження по невикористаним відпусток. Для того, щоб дізнатися відповіді, слід заглянути в правові документи, наприклад, Законодавство РФ.
Закон вимагає, щоб ні обмежень, які могли б перешкоджати використанню відпустки за час роботи. Крім цього є закон, який наказує видавати компенсацію за невикористані.
Чи має право роботодавець відмовити в наданні щорічної відпустки працівникові після попередження про майбутнє звільнення за скороченням чисельності або штату, якщо працівник просить надати відпустку авансом?
Чи має право роботодавець відмовити в наданні щорічної відпустки працівникові після попередження про майбутнє звільнення за скороченням чисельності або штату, якщо працівник просить надати авансом?
Чи має право роботодавець відмовити в наданні щорічної відпустки працівникові в повідомному періоді, якщо працівник просить надати відпустку авансом, колективного договору немає, дана норма в локальних актах організації не прописана.
Використання відпустки при скороченні чисельності або штату працівників
Чи можна перед скороченням штату надати працівникам повну відпустку, якщо в період попередження про майбутнє звільнення за графіком відпусток працівникові покладено чергову відпустку? Чи проводиться в цьому випадку утримання за невідпрацьовані дні відпустки?
Чи можна перед скороченням штату надати працівникам повну відпустку, якщо в період попередження про майбутнє звільнення за графіком відпусток працівникові покладено чергову відпустку? Чи проводиться в цьому випадку утримання за невідпрацьовані дні?
Відповідь: Якщо працівникові, попередження про майбутнє звільнення за скороченням штату або чисельності працівників, в період попередження покладено за графіком або за законом чергову оплачувану відпустку, то роботодавець зобов'язаний його надати, а звільнення працівника зробити після закінчення відпустки.
Чи можна звільнити співробітника (чоловік) по скороченню штату (працює в період відпустки по догляду за дитиною)
Чи можна звільнити співробітницю, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, по скороченню штатів?
Якщо в період перебування працівниці в зв'язку з вагітністю та пологами, відпустці по догляду за дитиною змінилося штатний розклад і її посаду скорочено, то чи буде правомірним звільнення співробітниці по скороченню? Якщо звільнення неправомірно, то як можна привести ситуацію у відповідність до законодавства?
Звільнення співробітниці по скороченню під час вагітності і до досягнення дитиною віку 3 років неправомірно.
Відпустка в період скорочення штатів
Відповідно до частини другої ст. 180 ТК України про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації працівники попереджаються роботодавцем персонально і під розпис не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення.
Представники МінздравсоцразвітіяУкаіни Н.З. Ковязіна і Роструда І.І. Шкловец вважають, що працівник може бути попереджений про звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників у період або тимчасової непрацездатності (Скорочення.