Відповідно до ТК РФ так як строковий договір закінчується під час основної відпустки, то Ви маєте право взяти відпустку з наступним звільненням.
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки.
При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем звільнення також вважається останній день відпустки.
При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.
Є питання до юриста?
Борисов Володимир Олександрович
Укладено строковий трудовий договір на час декретної відпустки. Чи можна відгуляти повноцінну відпустку з подальшим звільненням, якщо скажемо відпустку з 1 числа, а основний працівник виходить з 10 числа цього ж місяця?
Сергій
Сергій можна, але за згодою роботодавця, тому що він не зобов'язаний надавати таку відпустку. Відповідно до ТК РФ (ст. 127) при звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем звільнення також вважається останній день відпустки.
Так можна взяти відпустку з наступним звільненням.
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.
Згідно ст.84.1 ТК РФ
Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника. за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада).
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 цього Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.
Згідно ст.127 ТК РФ
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки.
При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем звільнення також вважається останній день відпустки.
На підставі викладеного працівник має право на відпустку з подальшим звільненням навіть, якщо частина відпустки вийде за межі терміну строкового трудового договору.
Із заявою про відпустку слід звернутися завчасно.
Чи можна відгуляти повноцінну відпустку з подальшим звільненням, якщо скажемо відпустку з 1 числа
З вашого запитання припущу, що ви підлаштовуєте дату вашого відходу у відпустку перед виходом основного працівника. Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця, але відпустка може бути наданий і раніше при згоді роботодавця (ст. 122 ТК РФ).
Крім того, з питання не ясно, чи є у вашій організації графік відпусток, чи включені ви в нього і якщо є, на яке число припадає ваш відпустку.
Прощу звернути Вашу увагу на таку обставину:
Перед припиненням трудового договору працівникові можуть бути надані всі невикористані відпустки (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для цього працівник повинен написати заяву про надання відпустки з наступним звільненням, це вірно вказав колега, але.
Однак надання подібного відпустки - право роботодавця, а не його обов'язок. Відповідно, він може і відхилити таку заяву працівника, виплативши компенсацію за невикористані дні відпустки (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Це підтверджує визначення КС РФ.
витяг з ухвали суду:
Необхідно враховувати, що відповідно до частини другої статті 127 Трудового кодексу Російської Федерації при наявності можливості роботодавець за письмовою заявою працівника надає йому невикористані відпустки з подальшим звільненням. Тим часом, як випливає з матеріалів скарги, саме ліквідація Комітету праці і зайнятості Уряду Москви, де працювала громадянка І.І. Новікова, в зв'язку з чим з нею був розірваний трудовий договір з ініціативи роботодавця, послужила причиною того, що заявниці не міг бути наданий черговий оплачувану відпустку в натурі.
Тому якщо ви не включені в графік відпусток на 1 число місяця, як ви хочете, роботодавець має право вам відмовити і виплатити грошову компенсацію.
Чи можна відгуляти повноцінну відпустку з подальшим звільненням, якщо скажемо відпустку з 1 числа, а основний працівник виходить з 10 числа цього ж місяця?
Сергій Сергій можна, але за згодою роботодавця, тому що він не зобов'язаний надавати таку відпустку.
Тому якщо ви не включені в графік відпусток на 1 число місяця, як ви хочете, роботодавець має право вам відмовити і виплатити грошову компенсацію.
У відповідях не враховується, що Сергій, працює в районі Крайньої Півночі, а
в районі Крайньої Півночі відпустку з подальшим звільненням це пільга, встановлена законодавством і відмовити в наданні пільги при наявності підстав роботодавець не має права.
Постанова Радміну СРСР від 10.11.1967 N 1029 (редакція чинна)
Тюменська область - Ханти - Мансійський національний округ віднесені до Райн Крайньої Півночі.
Сургут - місто в Росії, адміністративний центр Сургутского району Ханти-Мансійського автономного. Місто Сургут знаходиться в районі Крайньої Півночі
Оскільки Сергій проживає і працює в районі Крайньої Півночі, роботодавець при наявності заяви на відпустку з подальшим звільненням зобов'язаний надати Сергію відпустку з подальшим звільненням .. Дата виходу у відпустку підлягає погодженню з роботодавцем, але відмовити в наданні такої відпустки і позбавити працівника пільги, встановленої законодавством роботодавець не має права.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.