Добридень! У цій статті ми розповімо про такий важливий для всіх жінок і роботодавців питанні, як відпустку перед декретом.
- Чи може вагітна жінка розраховувати на відпустку і коли;
- Що таке відпустка авансом;
- Як розраховується відпустку до декрету.
Загальна інформація про декрет
Починаючи з тридцятого тижня вагітності, жінка знаходиться у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (в розмовній мові частіше говорять «в декреті»). Дата його початку обчислюється лікарем жіночої консультації, де жінка спостерігається, і до цього часу їй видається лікарняний лист.
Він виглядає точно так само, як і листок непрацездатності при хвороби, але, звичайно, заповнюється інакше. Якщо вагітність не багатоплідна і не ускладнена, лікарняний лист видається на 140 днів - сімдесят днів до передбачуваних пологів і сімдесят днів після.
Після закінчення цього періоду автоматично починається наступний, який називається відпусткою по догляду за дитиною. Він триває до тих пір, поки дитині не виповниться півтора року.
З огляду на, що за законодавством нашої країни допомогу на дитину виплачується тільки до півтора років, так само як і стаж нараховується тільки півтора року, багато жінок прагнуть до цього часу вийти на роботу. Але при бажанні жінка може продовжити свою відпустку до триріччя дитини. При цьому роботодавець зобов'язаний зберегти за нею її посаду і робоче місце.
Моя співробітниця працює менше півроку, при працевлаштуванні вона приховала свій стан. Скоро вона йде в декрет і вимагає надати їй відпустку. Чи зобов'язаний я це робити?
Дійсно, відповідно до законодавства, співробітник має право на щорічну оплачувану відпустку тільки після того, як відпрацює шість місяців. Але вагітні жінки є винятком з цього правила - вони можуть зажадати відпустку раніше піврічного терміну, а ви, як роботодавець, зобов'язані його надати.
У вас також немає офіційного права відмовляти в прийомі на роботу жінці в положенні - вона і не зобов'язана була ставити вас до відома. Вашу реакцію легко зрозуміти, але прийміть цей факт як даність і зробіть все, щоб жінка спокійно пішла в декрет, навіть якщо ви в чомусь відчуваєте себе обдуреним.
Як розрахувати відпустку перед декретом
Закон говорить, що працівникам більшості професій належить 28 календарних днів відпустки на рік.
Припустимо, термін роботи жінки на даному робочому місці - менше року. Тоді відпустку перераховується в залежності від кількості відпрацьованих місяців. За кожен з них нараховується 2.33 дня відпустки. Якщо місяць відпрацьовано не повністю, то при відпрацюванні менше 15 днів відпускні ще не нараховуються, якщо більше п'ятнадцяти - нараховуються в повному обсязі.
Моя працівниця збирається скоро стати мамою, до цього в зв'язку з потребами виробництва вона не ходила у відпустку, і тепер накопичилося багато днів. Вона не хоче у відпустку, а просить виплатити їй грошима.
Законодавець передбачив можливість грошової виплати за невикористану відпустку. Так діє загальне правило, але у випадку з майбутніми мамами така грошова компенсація заборонена.
Трудовий кодекс нічого не говорить про причини такого обмеження, але можна зробити припущення, що, в іншому випадку багато жінок воліли б гроші замість необхідного відпочинку перед важким випробуванням. Компенсація за невикористану відпустку може бути виплачена, тільки якщо співробітниця вирішить звільнитися, наприклад, після закінчення відпустки по догляду за дитиною.
Чи варто брати відпустку перед декретом і як розраховуються відпускні
Брати відпустку, безсумнівно, варто. Майбутня мама відпочине перед важливою подією у своєму житті. На пізніх термінах стан жінки може погіршитися, і робота в будь-якому разі не буде у неї на першому місці.
Наведемо кілька прикладів плюсів і мінусів відпустки перед декретом.
Що таке відпустка перед декретом авансом і яким ризикам піддається роботодавець?
У тому випадку, якщо за попередній період і за весь поточний вже використаний весь нарахований відпустку, а вагітна співробітниця просить про ще кілька днів, мова буде йти про відпустку авансом. Ці дні беруться як би «в борг» у майбутнього робочого періоду, який настане, можливо, тільки через три роки.
Згідно із законом роботодавець не зобов'язаний надавати відпустку авансом, але може піти назустріч співробітниці. При цьому він піддає себе ризику. У разі якщо співробітниця звільниться відразу після виходу з декрету, він навряд чи зможе повернути собі виплачені співробітниці відпускні. Справа в тому, що їх просто немає звідки буде взяти. Згідно із законом роботодавець не має права урізати таким чином допомоги, і повернути гроші можна було б тільки з уявної зарплати, яка так і не буде нарахована.
Як оформити перенесення відпустки у зв'язку з декретом?
Не пізніше як за два тижні до передбачуваного відпустки, працівниця повинна надати до відділу персоналу заяву на відпустку за зразком.
Для того щоб жінка могла перенести свій заплановану відпустку на більш зручний для неї час в зв'язку з вагітністю, вона повинна надати відділу персоналу офіційний документ з жіночої консультації.
У типовій довідці вказується найменування медичного закладу або реквізити приватного гінеколога, а також терміни вагітності. Навіть якщо майбутнє материнство жінки очевидно, без офіційного документа не обійтися.
Процедура оформлення такої відпустки буде проходити в кілька етапів.