особливості надання
Така відпустка може бути, як оплачуваних, так і неоплачувані. Рішення залежить від способу оформлення або закріплення (див. Таблицю).
За сімейними обставинами
Без змісту, тривалість визначають сторони
Умови колективного договору
Відпочинок може бути оплачуваною і неоплачуваних
В рахунок щорічного відпочинку
Передбачає нарахування грошових коштів
Які документи підготувати і оформлення
На наступному етапі співробітник кадрової служби складає наказ за формою Т-6. У ньому обов'язково наводять посилання на документ, що став підставою прийняття рішення. Їм може бути (див. Таблицю).
Це нормативний акт, який потрібно вивчити в першу чергу. У ньому прописують умови надання днів відпочинку, які відсутні в Трудовому кодексі.
Правила внутрішнього розпорядку
Коли організація потрапляє під дію цього документа, цілком можливо, що в ньому узаконений відпочинок співробітників, які мають дітей до 9 - 10 років (в т. Ч. Оплачувану). Інформацію публікує офіційний сайт Роструда.
Інший нормативний акт
Умови розглянутих документів повинні збігатися з текстом розпорядження. Після підпису наказу бухгалтер або кадровий фахівець зобов'язаний внести всю необхідну інформацію до особової картки співробітник (форма Т-2). Дотримання цих вимог обов'язково.
За рахунок щорічної відпустки
На підставі ст. 125 Трудового кодексу основна відпустка дозволено ділити на частини. Їх тривалість може бути будь-який, тому можна взяти і один день відпочинку. Головне, щоб дотримувалася умова: одна з частин відпустки повинна тривати не менше 14 днів.
Розмір і терміни оплати
Відмітки в табелі обліку робочого часу
Неоплачувану відпочинок, що надається на підставі особистих обставин, відзначають літерним кодом «ДО» або цифрою 16. Коли він оформлений відповідно до умов колективного договору і не передбачає грошової компенсації, ставлять «ДБ» або 18.