На цій сторінці:
Багатодітними визнаються сім'ї, в яких виховуються три і більше неповнолітні дитини. Сім'я втрачає статус багатодітної, коли старша дитина стає повнолітнім, хтось із дітей помирає або батьків позбавляють батьківських прав відносно одного або декількох дітей за умови, що під батьківською опікою залишається не більше двох дітей. Наявність кровного споріднення батьків і дітей не має значення: враховуються рідні та усиновлені діти однаково.
У різних регіонах країни рамки критерію багатодітності рухливі. В одному регіоні враховуються всі діти до 18 років, в іншому - всі діти до 23 років, якщо вони навчаються за очною формою. У деяких випадках враховуються тільки діти до 14 років (при наданні додаткової відпустки), діти до 16 років (при наданні пільги на харчування в освітній організації) та інші нюанси.
У трудових відносинах при заяві працівником права на певні пільги враховуються його діти у віці до 14 років і / або діти-інваліди віком до 18 років. Таке правило передбачено Трудовим кодексом, наприклад, в тексті статті 263.
Трудове законодавство дуже гнучке, у нього є маса додаткових джерел, які можуть розширювати і доповнювати перелік осіб, які мають право на пільги, компенсації, гарантії, а також збільшувати самі пільги, компенсації і гарантії.
Додаткові оплачувані відпустки багатодітним батькам
Відпустка - це один з видів відпочинку працівника. Він повинен надаватися щорічно. Нормальна тривалого трудового відпустки - 28 днів, включаючи вихідні та святкові дні. Законом і локальними актами роботодавця можуть передбачатися подовжені відпустки. Наприклад, подовжений відпустка надається вчителям, вихователям дитячих садків, державним службовцям.
Трудовий кодекс РФ не передбачає надання багатодітним батькам додаткових оплачуваних відпусток, тобто вони відпочивають стандартно - 28 днів. Право на додаткову оплачувану відпустку проте може передбачатися колективним договором в організації.
Важливо! Роботодавець може за власною ініціативою, але не зобов'язаний надавати дні додаткового відпочинку та оплачувати їх працівникам, які мають статус багатодітних. Він чинить так, як дозволяють фінансові та виробничі можливості.
Це означає, що передбачений колективним договором оплачувана відпустка для багатодітних працівників надається в разі, якщо відсутність такого працівника на роботі протягом часу відпустки не відіб'ється негативно на функціонуванні організації.
Якщо матері або батьку, що вважаються багатодітними, що не надано додаткову оплачувану відпустку, крім чергового трудового оплачуваної відпустки, вони не мають права вимагати його. Трудова інспекція і суд в цьому питанні стоять на стороні роботодавця.
Критерій багатодітності в Трудовому кодексі не розкрито, у статті 263 згадуються «два і більше дитини», але при цьому їхні батьки не названі багатодітними. Колективний договір у конкретного роботодавця може називати багатодітними осіб з двома, трьома, чотирма і так далі дітьми. Вік дітей також визначається колективним договором - 6, 8, 10, 14, 16, 18 років і навіть старше. Оскільки трудовим правом цей критерій не розкривається, роботодавець розкриває його за своїм розумінням.
Додаткові неоплачувані відпустки багатодітним батькам
Незважаючи на те що оплачувана відпустка не збільшується згідно з трудовим законодавством, працівник, який має двох і більше дітей, може отримати відпустку без оплати (за свій рахунок). При цьому враховуються тільки діти до 14 років. Якщо мова йде про дитину-інваліда, то його батько отримує можливість піти у відпустку за свій рахунок до тих пір, поки дитині-інваліду не виповниться 18 років. Тривалість додаткової відпустки - 14 днів.
Працівник має право скористатися додатковими днями відпочинку в тому випадку, якщо це передбачено колективним договором роботодавця. Це вказівка міститься в самій нормі статті. Таким чином, трудове законодавство повністю перекладає повноваження з організації відпочинку працівників з сімейними обов'язками на роботодавця, надаючи йому свободу дій в цьому питанні.
Важливо! Надання неоплачуваних днів додаткового відпочинку багатодітним також право, але не обов'язок роботодавця.
Якщо працівник вимагає відпустити його без збереження зарплати на термін до двох тижнів, а роботодавець не має такої можливості, то працівник не має права оскаржувати відмову. Він може, звичайно, звернутися до трудової інспекції та до суду, але рішення владних органів буде явно не на його користь.
Як отримати додаткову відпустку
Щоб скористатися правом на отримання неоплачуваної відпустки в зв'язку з многодетностью, працівникові потрібно подавати відповідну заяву працівникові, який веде кадровий облік у роботодавця. Відпустка має бути надана в поточному році. Чи не дозволяється переносити таку відпустку на наступний рік.
Багатодітний батько має право скористатися відпусткою окремо, по частинах або шляхом приєднання його до щорічного відпочинку.
Важливо! Якщо роботодавець згоден надати додаткові дні відпочинку, він видає наказ, за яким працівник вважається які у відпустці. Якщо до того ж відпочинок оплачується, то в наказі міститься інформація про нарахування відпускних.
Доказом наявності дітей є документи про їх народження або усиновлення. Копії документів поміщаються до особової справи працівника.
Відпускні для багатодітних батьків
Для багатодітних батьків і просто для працівників, що мають дітей, схема розрахунку відпускних і їх розмір не змінюються і є стандартними:
- Визначається розрахунковий період.
- Визначаються включаються до розрахунку середньої зарплати виплати.
- Визначаються враховуються при розрахунку премії.
- Розраховується середній заробіток за день.
- Розраховуються і нараховуються відпускні.
- Зараховується на рахунок або виплачується на руки сума відпускних.
Працівник отримує відпускні за три дні або раніше до початку основного або додаткового відпустки. Дата визначається графіком відпусток, якщо ж графік змінювався і коректувався, спиратися слід на наказ, яким вносилися зміни.
Роботодавець сплачує штраф за несвоєчасне зарахування відпускних, навіть якщо працівник просить по якихось обставинах надати йому відпустку терміново, і документи про це оформляються менш ніж за три дні.