Кожен співробітник має право на щорічну відпустку. У загальному випадку тривалість відпустки становить 28 календарних днів. Відпустка може бути використаний одноразово або ж розділений на частини. При цьому розподіл на частини можливо лише за згодою сторін і з урахуванням, що одна частина відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів. Інших обмежень в законодавстві немає і всі інші умови надання відпустки співробітник і роботодавець вирішують за взаємною згодою. Це випливає з положень глави 19 Трудового кодексу РФ.
Залежно від того, як буде використана відпустка, працівник може або продовжити собі дні неробства в робочому році, або навпаки - мінімізувати такі дні і отримати шанс побільше заробити.
Нагадаю, що всі ці варіанти можливі тільки за згодою. Якщо досягти згоди ніяк не вдається, то роботодавець в загальному випадку зобов'язаний надати відпустку повної тривалості в період, зазначений у графіку відпусток, а співробітник використовувати таку відпустку.
Буває і так, що співробітник не претендує на відпустку, та й роботодавець не горить бажанням розлучатися з ним навіть на пару тижнів. Така ситуації найчастіше характерна для керівників або особливо цінних кадрів, з заміною яких на час відпустки виникають найбільші труднощі. В цьому випадку відпустки накопичуються і щоб уникнути відповідальності за ненадання відпусток, у роботодавців виникає питання: чи можна за погодженням з співробітником списати накопичені дні відпустки на вихідні. тобто періодично оформляти працівникові відпустку на суботу та неділю?
Ситуація з таким оформленням йде таким чином. Як відомо, щорічна відпустка надають в календарних днях, а не робітників. Тому формально Трудовий кодекс РФ не забороняє надавати дні відпустки на вихідні дні: суботу та неділю, співробітнику, який працює на п'ятиденці і згоден на подібне оформлення. Головне, щоб решта 14 днів щорічної відпустки були використані одноразово.
Разом з тим, не можна не відзначити, що вихідні дні та відпустку - це різні види часу відпочинку, і один з них не підміняє собою інший (статті 106, 107 ТК РФ). За фактом оформлення відпустки на вихідні дні
- позбавляє співробітника можливості використовувати в повному обсязі всі види часу відпочинку, передбачені трудовим законодавством,
- і тим самим збільшує фактичну тривалість робочого часу співробітника в робочому році (абз. 12 ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
підкажіть будь ласка, в графіку варто зміна з 1 часла добу, а з 2 числа вже відпустку. зміна закінчується до 9 ранку наступного дня. але ж ж мені належить 12 годин перерву.