Згідно ст. 123 ТК РФ черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року. Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника. Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.
Відповідно до ст. 125 ТК РФ за угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна бути не менше 14 календарних днів.
До закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий: - жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього; - працівникам у віці до вісімнадцяти років; - працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців. (Ст. 122 ТК РФ)
Згідно ст. 128 ТК РФ за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем. Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати: - учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік; - працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік; - батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної служби, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва , отриманих при виконанні обов'язків військової служби (служби), або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби), - до 14 календарних днів на рік; - працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік; - працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів; - в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
біографія:
Гафаров Рашид