Чи не в кожній організації строго дотримується право на щорічну оплачувану відпустку працівника. Іноді працівнику доводиться чекати роками відпустки або виконувати трудові обов'язки, перебуваючи офіційно у відпустці. Порушення роботодавцем закріпленого в Трудовому кодексі Російської Федерації (далі - ТК РФ) права працівника на відпустку загрожує адміністративною відповідальністю, але далеко не кожен, побоюючись за своє робоче місце, готовий скаржитися на керівника.
Працівник повинен використовувати своє право на відпустку протягом 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Роботодавцю, який перешкоджає реалізації права працівника на відпустку, загрожує адміністративна відповідальність за частиною 1 статті 5.27 КоАП РФ за порушення трудового законодавства. Санкція статті передбачає накладення адміністративного штрафу на посадових осіб та ВП - від 1 000 до 5 000 рублів, на юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 рублів.
Як узгодити відпустку з роботодавцем?
Чи можна брати відпустку в перші півроку роботи?
Право на оплачувану відпустку виникає у працівника після того, як він безперервно відпрацював в організації шість місяців. До закінчення цього терміну піти у відпустку можна тільки за згодою з роботодавцем.
Крім того, роботодавець зобов'язаний за заявою надати оплачувану відпустку до закінчення півроку роботи:
Чи можна компенсувати невикористану відпустку грошима?
Чи продовжується відпустка по лікарняним?
Як розраховуються відпускні?
Чи оплачується робота, зроблена у відпустці?
Працівник має право вимагати оплату за роботу, виконану на прохання роботодавця під час відпустки, проте надійніше вимагати оформлення офіційного відкликання з відпустки. Це означає, що роботодавець повинен видати відповідний наказ про відкликання з відпустки, ознайомити з ним працівника і отримати його письмову згоду. Якщо працівник не хоче виходити з відпустки - це його право, порушенням це не є.
Кому покладено додаткову відпустку?
Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам:
- зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
- мають особливий характер роботи;
- з ненормованим робочим днем;
- які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;
- в інших випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.
Крім того, роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно в колективному договорі або локальному правовому акті встановлювати додаткові відпустки для працівників.
Чи може роботодавець відмовити у відпустці за свій рахунок?
Відпустка за свій рахунок надається на підставі письмової заяви працівника за сімейними обставинами та з інших поважних причин. Надання такої відпустки право роботодавця. Обов'язок встановлена тільки щодо наступних працівників:
- учасників Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
- працюючих пенсіонерів по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
- батьків і дружин (чоловіків) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної служби, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби (служби), або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби), - до 14 календарних днів на рік;
- працюючих інвалідів - до 60 календарних днів на рік;
- працівників у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;
- в інших випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами або колективним договором.
Вказана дата перенесення документа на нову платформу 1C-bitrix.