Корпоративний семінар «Система професійних стандартів: готуємося до застосування»
Реєстр прийнятих професійних стандартів, законодавча база. Підготовка організації до застосування професійних стандартів. Кадрові технології, що залежать від введення професійних стандартів. Вимоги до кадрового діловодства в умовах впровадження профстандартів. Порядок приведення у відповідність найменувань посад в компанії з ПРОФСТАНДАРТ і кваліфікаційними довідниками, коригування посадових інструкцій. Рекрутмент. Процедура відмови в прийомі на роботу. Зміна системи оплати праці. Коригування штатного розкладу. Процедура підтвердження кваліфікації. Підвищення кваліфікації працівника відповідно до професійних стандартів. Організація навчання працівника в разі невідповідності ПРОФСТАНДАРТ. Порядок переведення працівника на іншу посаду або розірвання трудового договору за результатами оцінки.
FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 1)
Прийняти працівника на період декретної відпустки
Нач.отдела пішла в декретну отпуск.Правільно ми зробимо:
1. Приймемо людини на період допологової лікарняного.
2. На період до виповнення дитині 1,5 років
3. На період до виконання 3-х років.
Я б не стала прописувати 1,5 року, 3 роки-просто в розділі "Термін закінчення" строкового трудового договору, вказується не дата, а пишеться текстом:
"На час відпустки по догляду за дитиною Нач.Отд.ФІО"