Відповідно до статті 286 ТК РФ суміснику як зовнішньому, так і внутрішньому, право на відпустку і за основним місцем роботи, і за роботою за сумісництвом.
Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки працюючих за сумісництвом не може бути менше 28 календарних днів, тобто менше мінімальної тривалості, встановленої ст. 115 ТК РФ. Якщо в порядку сумісництва працівник займає посаду, за якою законом передбачений подовжений щорічна оплачувана відпустка, то на підставі ст. 115 ТК РФ йому має бути надано такий подовжений відпустку.
Також сумісникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, які мають особливий характер роботи, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надається право на щорічні додаткові оплачувані відпустки.
Чинне законодавство не вимагає, як загальне правило, будь-яких формальних дозволів від роботодавців по основній роботі. Винятки з цих прав встановлюються федеральним законодавством. Наприклад, не допускається сумісництва осіб у віці до 18 років на важких і шкідливих роботах, на роботах з напруженим режимом праці. Дозвіл на сумісництво в цих випадках має бути отримано від роботодавця, і воно обов'язково узгоджується з профспілковим органом. Також працівникам, праця яких безпосередньо пов'язаний з управлінням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів, що не дозволяється робота за сумісництвом, безпосередньо пов'язана з керуванням транспортними засобами або управлінням рухом транспортних засобів.
Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою по основній роботі. Таким чином, обидва відпустки внутрішнього сумісника, як правило, укладаються в один і той же календарний період, але розрахунок відпускних проводиться з урахуванням виплат і по основній роботі, і за роботою за сумісництвом.
Що стосується зовнішнього сумісника, то основний роботодавець надає йому відпустку за загальними правилами відповідно до черговості, встановленої графіком відпусток. і оплачує з урахуванням заробітку, нарахованого на основній роботі.
Якщо на роботі за сумісництвом працівник не відпрацював ще шести місяців, а працівник повідомив роботодавця про дату настання своєї відпустки на основній роботі, в тому числі про поділ його на частини або перенесення на інший час, роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку за роботу за сумісництвом авансом.
Підставою для надання відпустки за сумісництвом роботі одночасно з відпусткою по основній роботі, в тому числі авансом, може служити довідка з основного місця роботи про час щорічної оплачуваної відпустки. Відповідно до ч. 2 ст. 286 ТК РФ на прохання працівника, який працює на умовах сумісництва, роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати у випадках, коли тривалість відпустки за основним місцем роботи більше, ніж за сумісництвом роботі. Працівник має право взяти відпустку без збереження заробітної плати як на весь період, що становить різницю між тривалістю відпусток, так і на більш короткий термін. Відпустка більшої тривалості в цьому випадку може бути наданий лише за згодою сторін.
Час надання суміснику відпустки можна запланувати в графіку відпусток або обумовити в трудовому договорі. Графік відпусток обов'язковий як для роботодавця, так і для працівника.
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше, ніж за два тижні до його початку.
Тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки, в число календарних днів відпустки не включаються.
У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включаються:
• час фактичної роботи;
• час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. колективним договором. угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором зберігалося місце роботи (посада), в тому числі час щорічної оплачуваної відпустки, неробочі святкові дні, вихідні дні та інші надаються працівнику дні відпочинку;
• час вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
• період відсторонення від роботи працівника, який не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини;
• час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
У стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються:
• час відсутності працівника на роботі без поважних причин, в тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, передбачених статтею 76 ТК РФ;
• час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку.
У стаж роботи, що дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час.
Оплата відпустки зовнішньому суміснику проводиться виходячи із заробітку, нарахованого йому на роботі за сумісництвом. Облік стажу роботи, що дає право на щорічні оплачувані відпустки (ст. 121 ТК РФ), ведеться окремо на основній роботі і на роботі за сумісництвом.
Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією.
При підсумовуванні щорічних оплачуваних відпусток або перенесенні щорічної оплачуваної відпустки на наступний робочий рік - грошовою компенсацією можуть бути замінені: частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини.
Не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам і працівникам у віці до вісімнадцяти років, а також щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за роботу у відповідних умовах (за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні).
При звільненні працівнику-суміснику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки.
При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі терміну цього договору. У цьому випадку днем звільнення також вважається останній день відпустки.