Конституція РФ в ст. 37 встановила право кожної людини отримувати за свою працю адекватну винагороду. Відповідно до ст. 129 ТК РФ заробітна плата залежить тільки від обсягу виконаної роботи і кваліфікації співробітника, і включає в себе всі премії, компенсації і надбавки.
Терміни виплати заробітної плати закріплені в ст. 136 ТК РФ. де зазначено, що платити працівникові треба кожні півмісяця, якщо видача випадає на вихідний або свято, то розрахунковим днем стає попередній. Будь-яке перенесення або зміна терміну виплати повинен документально оформлятися. Якщо він має разовий характер, то наказ, якщо постійний, то - внесенням відповідних змін у внутрішні керівні документи.
Аванс виплачується за поточний місяць, а зарплата за відпрацьований час, тому якщо працівник захворіє, аванс може бути більше, ніж остаточна оплата праці.
Відпускні виплачуються за 3 дні до відпустки.
При звільненні остаточний розрахунок проводиться в останній робочий день цього співробітника (ст. 140 ТК РФ).
Якщо співробітник несподівано помер, то плату за відпрацьований час повинні отримати його близькі родичі не пізніше ніж за тиждень після письмового звернення.
Конкретний день виплати зарплати встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього розпорядку організації.
Невиплата зарплати в встановлені терміни завжди карається законом!
Відповідальність роботодавця за терміни виплати заробітної плати
Відповідальність роботодавця передбачена, в ТК РФ, в КоАП РФ і навіть в КК РФ.
Найлегше, ніж може поплатитися «забудькуватий» керівник - це грошовою компенсацією на користь працівника. Вона передбачена ст. 236 ТК РФ і становить всього 1/300 ставки рефінансування ЦБ РФ за 1 день прострочення. Моральна шкода, суди, як правило, не стягують.
У разі виявлення і визнання такою невиплати адміністративним правопорушенням директор буде оштрафований до 5 тисяч рублів, а сама юридична особа на цілих 30-50 тисяч рублів. У разі повторного порушення це може привести до дискваліфікації терміном до 3 років (ст. 5.27 КоАП РФ). У разі порушення термінів виплат, встановлених колективним договором, на юр. особа накладуть додатковий штраф на 3-5 тисяч рублів.
Для особливо злісних порушників трудового законодавства передбачена кримінальна відповідальність. Якщо організація не виплачує хоча б частково (але обов'язково більше половини) заробітну плату своїм співробітникам протягом 3 місяців - це привід завести на її керівника кримінальну справу. А за підсумками розгляду справи оштрафувати на 120 тисяч рублів (варіантів санкцій ст. 145.1 КК РФ передбачає багато - навіть позбавлення волі строком на 1 рік).
Повна 2-хмесячного невиплата вважається кваліфікованим складом цього злочину і карається куди серйозніше: штрафом до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (і найсуворішим покаранням - позбавленням волі до 3 років).
Якщо дії роботодавця привели до тяжких наслідків, то керівника організації можуть відправити в місця позбавлення волі строком на п'ять років.
Правда, для визнання роботодавця винним у кримінальній скуштують необхідно буде довести його корисливі мотиви, тобто факт наявності можливості у нього розрахуватися з працівниками і відсутності його бажання до цього.
Порушення термінів виплати заробітної плати, дії працівника
Cт. 142 ТК РФ передбачає право працівника в разі затримки зарплати 16 днів не виходити на роботу. Добре, якщо боржник одумається і тут же все виплатить, включаючи компенсацію за ст. 236 ТК РФ. А якщо немає?
В цьому випадку у працівника три шляхи:
- звернутися в прокуратуру зі скаргою;
- звернутися в державну трудову інспекцію;
- подати позовну заяву до суду.
Для прокуратури і ГТВ вистачить і письмової скарги, а ось для суду доведеться зібрати деякі документи:
- копії документів, що підтверджують наявність (і закінчення) трудових відносин: наказу про прийом на роботу або переведенні, або звільнення, трудового договору, книжки;
- довідку про заробітну плату;
- довідку про нараховані та сплачені внесків до фондів;
- розрахунок невиплаченої заробітної плати.
Всі документи, роботодавець повинен надати в триденний термін після письмового звернення працівника (ст. 62 ТК РФ). Якщо він цього не робить, то до позовної заяви можна додати копію свого примірника трудового договору і виконаний власноруч розрахунок належних сум. Решта документи з роботодавця витребує суд.
Важливо пам'ятати, що з походом до суду зволікати не можна - термін давності по трудових спорах обмежений 3 місяцями, та й втрачати працівникові нічого не доведеться - від судових витрат він звільнений (ст. 393 ТК РФ).