У попередній статті ми дізналися, що необхідно зробити, якщо навчальна відпустка збігся з щорічною оплачуваною відпусткою. А тепер перейдемо до наступної проблеми, яка іноді виникає при наданні навчальної відпустки.
Ситуація 1.Проізводственная необхідність виклику працівника з учнівського відпустки. Можливість перерви учнівського відпустки.
На період учнівського відпустки припадає планова стажування, на яку працівника має бути спрямовано у відрядження - в відділення організації, що знаходиться в іншому місті. Чи можна для цього відкликати співробітника з учнівського відпустки? І як оформити згодом компенсацію днів відрядження? Продовжити учнівський відпустку?
На щастя чи на жаль, що надаються відповідно до гл. 26 ТК РФ учнівські відпустки є строго цільовими: для вступу до навчального закладу, для складання іспитів і заліків, підготовки і захисту випускної кваліфікаційної роботи, здачі підсумкових державних іспитів і т.п. Мета надання учнівського відпустки вказується у відповідній довідці-виклику, яка видається навчальним закладом. Згідно ст. 125 ТК РФ працівника можна відкликати лише з щорічної оплачуваної відпустки. Можливість відкликання співробітника з наданого йому навчальної відпустки трудовим законодавством РФ не передбачена. Цю позицію підтримують більшість кадровиків-практиків, юристів, а також державні інспектори праці та органи Мінекономрозвитку (наприклад, дане питання знайшов своє відображення в роз'ясненнях Міністерства економічного розвитку Республіки Комі) <1>.
Ситуація 2.Начало щорічної відпустки, що надається за графіком, довелося на період учнівського відпустки
Працівник поїхав на здачу сесії, отримавши учнівський відпустку. У цей період почався його щорічна відпустка - за заздалегідь складеним графіком. Написати заяву про перенесення щорічної відпустки працівник не може, тому що знаходиться за сотні кілометрів від роботодавця. Чи можна надати на один і той же період різні види відпустки і при цьому обидва з них оплатити?
Надавати обидва відпустки на один і той же період не потрібно. У графіку необхідно відзначити, що працівник перебуває в учнівському відпустці, - і розпорядження про надання щорічної відпустки, відповідно, не видавати. Питання про перенесення щорічної відпустки буде вирішуватися вже за угодою між працівником і роботодавцем після закінчення учнівського відпустки.
Джерело - журнал "Кадровік.ру"