Бувають ситуації, коли потрібно співробітника або студента відкликати з трудового відпустки з причини непередбачених обставин на виробництві. Сюди відносяться і працівники спортивних компаній. Наприклад, необхідна термінова заміна тренера для підготовки до змагань або потрібна присутність інших працівників, в тому числі медичного працівника і бухгалтера в період проведення змагань. Однак яка б ситуація не виникла, відкликати працівника можна тільки в тому випадку, якщо він погодиться на проведення подібних заходів.
Як скласти заяву на відкликання з відпустки?
Для того щоб ініціювати процедуру щодо відкликання, необхідно спершу написати заяву. Документ складається керівництвом організації. У ньому описуються причини, на підставі яких просять працівника завершити відпустку і перейти до трудової діяльності. Щоб правильно скласти заяву на відпочинок, керуйтеся зразком.
Зразок заяви на відкликання
Зразок заяви на відкликання з відпустки
Ця заява ще іменується як службова записка. Вона служить для ініціації справи щодо примусового повернення співробітника. Незважаючи на це, роботодавцю попередньо необхідно отримати згоду на те, що працівник готовий перервати відпочинок і повернутися для подальшої трудової діяльності.
Оплата проїзду при відкликання з відпустки в зв'язку з виробничою необхідністю
Що стосується грошової виплати за проїзд, то оплата за нього через виробничих неполадок здійснюється за договірними умовами. Якщо дивитися по графіку відпусток, який повинен бути складений в кожної компанії, то дата початку відпочинку зазвичай вказується по місяцях, а не по днях. Щоб ніяких розбіжностей між наймачем і працівником не виникло, краще все вказати точні терміни запланованого відпочинку. Проте, планувати точно досить складно. Все залежить від сімейних обставин, проблеми яких можуть виникнути в будь-який момент або від покупки путівки.
У яких випадках можна викликати з відпустки?
- Під час відвернення стихійного лиха;
- При можливої виробничої аварії;
- Швидке усунення наслідків завданих збитків в результаті виробничої аварії;
- Нещасні ситуації, простий, загибель або псування майна;
- В інших випадках, які передбачаються законодавством
Якщо працівник не заперечує на передчасне завершення відпочинку, видається наказ по підприємству щодо відкликання.
Зразок наказу на відкликання з відпустки
Чи належить грошова виплата при виклику з щорічної відпустки?
Трудовий кодекс, як правило, передбачає два основних моменти, які дозволять використовувати грошову компенсацію:
- У ситуації, коли працівника звільняють відповідно до статьей110 Трудового кодексу;
- У ситуації, яка передбачається в статті 109 Трудового кодексу в разі відкликання співробітника. Таким чином, якщо співробітника переривали і попросили вийти на роботу, то отримані грошові кошти залишаться у працівника. Але при цьому йому буде нараховуватися заробітна плата при обліку виплати.
Інші випадки, коли відпочинок може бути замінений грошовою виплатою, не передбачається. Крім цього, відповідно до пункту 3 статті 108 ТК РФ. Це вважається порушенням ТК РФ.
Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста
Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):- +7 (499) 350-88-72 - Москва і обл .;
- +7 (812) 309-46-73 - Санкт-Петербург і обл .;
- +7 (499) 350-88-72 - усі регіони РФ.