Одним із способів мотивації співробітників для більш якісної і тривалої роботи є грошове стимулювання останніх. Законодавчо передбачено кілька способів стимулювання:
- виплата стимулюючих виплат;
- виплата різних надбавок і компенсацій.
Давайте більш детально поговоримо про те, що це за виплати.
Види стимулюючих виплат
У Трудовому кодексі України дано поняття заробітної плати (ст. 129 ТК РФ) - це винагорода за працю працівника в залежності від складності та кваліфікації. компенсаційні виплати (наприклад, робота в умовах, що відхиляються від нормальних і інші) і стимулюючі виплати (доплати, надбавки, премії та інші заохочувальні виплати). Так як нас цікавлять стимулюючі виплати, зокрема премії, більш докладно зупинимося на них.
як встановлюються
Ці виплати встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Причому такі локальні акти роботодавець повинен приймати з урахуванням думки представницького органу працівників.
Обмеження за розміром премії
Стимулюючі виплати можна встановити як в твердій грошовій сумі, так і відсотковому обчисленні від окладу, або від норми виробітку. Роботодавцю повністю віддається на відкуп самостійно вирішувати такі питання - умови, порядок, розміри виплати премії. Причому, ні мінімального, ні максимального розміру премії не встановлено.
Положення про преміювання
Детальні умови преміювання роботодавцю зручно прописати в окремому документі. Він носить назву Положення про преміювання (далі - Положення). Уніфікованої форми даного документа законодавчо не встановлено. Оформити Положення можна в довільному порядку.
Є умови, які обов'язково повинні бути включені в трудовий договір (ст. 57 ТК РФ). Одна з умов наступне - документ повинен містити умови оплати праці, в тому числі і стимулюючі виплати. Як правило, в договорі прописують загальні умови і відсилають до Положення про преміювання. У Положенні варто чітко прописати умови, при дотриманні яких премія виплачується. Також визначитися з періодом виплати:
- щомісяця;
- раз на квартал;
- по досягненню певних результатів;
- або інший період.
Роботодавцю потрібно визначити методику, за якою він буде нараховувати премію. Також - визначити моменти, при відхиленні від яких премія буде не нараховуватися, або нараховуватися в меншому розмірі. Не зайвим буде вказати джерело фінансування.
Давайте розглянемо приблизні формулювання умов преміювання в трудовому договорі. А саме, коли премію роботодавець зобов'язаний виплатити, а коли має права і не платити. Якщо в договорі зазначено, що зарплата складається з окладу і щомісячної премії, то тим самим роботодавець заганяє себе в строгі рамки виплати певної суми. Невиплата премії в разі, якщо співробітник захворів або був у відпустці, порушує трудове законодавство.
Якщо в трудовому договорі в розділі Оплата праці сказано, що заробітна плата складається з окладу, а премія може бути виплачена з урахуванням фінансових можливостей організації, то таке формулювання не зобов'язує роботодавця виплачувати щомісячну премію.
Підводячи підсумок вищевикладеного, можна зробити висновок, що від правильності складання трудового договору та Положення про преміювання, можна визначити, чим стане виплата премії - це право чи обов'язок роботодавця.