Вартість педагогічного години по заміні
Відповіді юристів (2)
У ТК РФ є наступні норми про заміщення тимчасово відсутнього працівника:
Тобто розмір доплати за доп. роботу при виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється за згодою сторін трудового договору. І було б справедливо, щоб така оплата була розрахована з урахуванням усіх коефіцієнтів.
Відповідно до цих документів порядок розрахунку оплати праці педагогів
освітніх установ за годинник заміщення залежить від тривалості
заміни. Так, якщо вчитель заміщав колегу, який був відсутній не більше двох
місяців, застосовують погодинну оплату праці. А якщо більше двох місяців, то
розрахунок оплати праці провадиться з дня початку заміщення за всі години
фактичної викладацької роботи на загальних підставах. При цьому
збільшується тижнева (місячна) навчальне навантаження шляхом внесення змін до
тарифікацію.
5.1. Погодинна оплата праці вчителів, викладачів та інших педагогічних працівників освітніх установ застосовується при оплаті:
- за годинник, виконаний в порядку заміщення відсутніх через хворобу або інших причин вчителів, викладачів та інших педагогічних працівників, що тривав не більше двох місяців;
- за годинник педагогічної роботи, виконані вчителями при роботі з заочниками і дітьми, які перебувають на тривалому лікуванні в лікарні, понад обсяг, встановленого їм при тарифікації;
- при оплаті за педагогічну роботу фахівців підприємств, установ і організацій (в т.ч. з числа працівників органів управління освітою, методичних та навчально-методичних кабінетів), що залучаються для педагогічної роботи в освітні установи;
- при оплаті за години викладацької роботи в обсязі 300 годин на рік в іншому навчальному закладі (в одному або декількох) понад навчального навантаження, що виконується за сумісництвом на основі тарифікації відповідно до пункту 4.1 цих Рекомендацій;
- при оплаті викладачів установ початкової та середньої професійної освіти за виконання викладацької роботи понад зменшеного річного обсягу навчального навантаження.
Розмір оплати за одну годину зазначеної педагогічної роботи визначається шляхом ділення місячної ставки заробітної плати педагогічного працівника за встановлену норму годин педагогічної роботи в тиждень на середньомісячну кількість робочих годин, встановленого по займаній посаді.
Середньомісячна кількість робочих годин визначається шляхом множення норми годин педагогічної роботи в тиждень, встановленої за ставку заробітної плати педагогічного працівника, на кількість робочих днів у році за п'ятиденним робочим тижнем і ділення отриманого результату на 5 (кількість робочих днів у тижні), а потім на 12 (кількість місяців у році).
Для викладачів установ початкової та середньої професійної освіти, як було зазначено в пункті 4.7 цих Рекомендацій, - шляхом ділення місячної ставки заробітної плати на 72 години.
Оплата праці за заміщення відсутнього вчителя (викладача), якщо воно здійснювалося понад два місяці, проводиться з дня початку заміщення за всі години фактичної викладацької роботи на загальних підставах з відповідним збільшенням тижневої (місячної) навчального навантаження шляхом внесення змін до тарифікацію.
Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!
Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.