Уряд Росії вніс до Держдуми законопроект про скасування трудових книжок на мікропідприємствах, де працюють менше 15 людей. При звільненні працівника буде зроблено запис про дату припинення трудового договору.
Чому хочуть скасувати трудові книжки?
Трудові книжки хочуть скасувати, так як їх отримання створює бюрократичні перешкоди, але сама книжка ніяких унікальних функцій вже не виконує:
Чи торкнеться скасування трудових книжок інших підприємств?
Поки немає. Але якщо ініціатива буде визнана успішною, то скасування трудових книжок торкнеться і інших організацій.
Навіщо потрібна трудова книжка?
Трудова книжка - це документ, що містить записи про працевлаштування громадянина.
Згідно зі статтею 66 Трудового кодексу РФ, вона виконує такі функції:
- відображає трудовий стаж і досвід працівника (необхідно для встановлення розміру пенсії);
- дає відомості про освіту працівника;
- дає відомості про наявність нагороджень і подяк працівника;
- дозволяє роботодавцю відстежити причини звільнень з попередніх місць робіт.
Які ще вимоги виключать з трудового законодавства?
Відповідно до законопроекту, планується виключити графік відпусток. Якщо ця пропозиція схвалять, то роботодавець зможе складати списки лише для своєї зручності, але не надавати їх трудовим інспекторам при перевірці.
Чи не потрібна буде і сургучна друк. Зараз існує вимога трудового законодавства - порядок ведення, обліку та зберігання трудових книжок. Книжки мають бути прошиті, пронумеровані, скріплені сургучною печаткою. Але таку печатку в наш час можна знайти хіба що на пошті. Роботодавцю необхідно окремо замовляти її виготовлення, стверджувати її спеціальним наказом, нести додаткові витрати.
Крім цього, законопроект пропонує виключити вимогу про ведення журналу вступного інструктажу та ставити позначку про його проходження прямо в трудовий договір.