Утримання із зарплати за підсумками інвентаризації
Відповіді юристів (3)
У будь-якому випадку Роботодавець повинен був провести службовий розгляд про причини недостачі, взяти пояснення працівників. Недостача повинна була бути документально зафіксована. У разі неправомірно утримання із заробітної плати працівники можуть звернутися за защито своїх прав в державну трудову інспекцію, яка правомочна залучати роботодавців до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства, проводити перевірки роботодавця, в тому числі документальні. Ттакже Ви маєте право звернутися до суду з вимогою про виплату недоотриманої зарплати з неустойкою в розмірі 1 \ 300 ставки рефінансування за кожний день прострочення невиплати і відшкодовано ія моральної шкоди.
уточнення клієнта
Олена, спасибі за відповідь. Але я права в частині того, що роботодавець перш ніж робити утримання із зарплати, повинен видати наказ (розпорядження) не пізніше місяця з моменту встановлення суми нестачі, повідомити співробітника про суму утримання і отримати його згоду на утримання з зп?
Є питання до юриста?
Трудовий кодекс РФ
До прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних фахівців.
Витребування від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди є обов'язковим. У разі відмови або ухилення працівника від надання зазначеного пояснення складається відповідний акт.
Працівник і (або) його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх в порядку, встановленому цим Кодексом.
Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.
Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися тільки судом.
При недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник представляє роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування збитків, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.
За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене майно.
Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю.
уточнення клієнта
Я правильно зрозуміла, що в даній ситуації, а саме, відсутність наказу на утримання, відсутність згоди працівника на утримання, що не оприлюднення суми під виплату співробітнику і при підписаному договорі про колективну матеріальну відповідальність, співробітник може звернутися в трудінспекцію з вимогою зобов'язати роботодавця виплатити недоотриману заробітну плату?
Так, Ви правильно розумієте.