Якщо працівнику встановлена погодинна оплата праці, необхідно розрахувати кількість днів, які відпрацював співробітник за місяць. Для цього слід користуватися табелем обліку робочого часу, який ведеться кадровиком або табельщиком. Визначте денну тарифну ставку фахівця наступним чином: розмір окладу працівника, який вказаний в штатному розкладі, розділіть на кількість робочих днів у даному місяці. Отриману суму помножте на кількість відпрацьованих днів. Результат буде винагородою співробітника за виконання посадових обов'язків.
Коли оплата праці працівника залежить від кількості виробленої продукції, то вона є відрядною оплатою. Розрахуйте кількість виробленої продукції даним співробітником в місяць. Для цього слід використовувати акт виконаних робіт, наряди на відрядну роботу, в яких бригадир або майстер ведуть облік вироблення продукції. Помножте отриманий результат на тарифну ставку, відрядну розцінку на продукцію. Отримана сума - місячна оплата праці працівника.
Заробітна плата працівникам організації обкладається податком на доходи фізичних осіб, який становить тринадцять відсотків від місячної оплати праці. Але перш ніж вираховувати його, необхідно до суми винагороди працівника застосувати той чи інший покладається відрахування. Основному фахівця покладено відрахування в сумі 400 рублів (поки його дохід не перевищив 40000 рублів), якщо у нього є дитина - 1000 рублів (поки його дохід не перевищив 280000 рублів). Коли бухгалтер зробив необхідні відрахування, йому слід відняти 13% прибуткового податку з отриманої суми.
Відповідно до статті 137 Податкового Кодексу РФ з нарахованої заробітної плати працівника можуть бути зроблені деякі утримання, перелік яких наведено в даній статті кодексу. Причому утримання необхідно здійснювати, враховуючи обмеження, прописані в статті 138 Податкового Кодексу РФ.