Дані договори укладаються тоді, коли роботодавцю необхідно підготувати потрібних фахівців для подальшої роботи у себе. Основні правила укладання та застосування учнівських договорів встановлені главою 32 ТК РФ. Зверніть увагу: у зв'язку з внесенням змін до ТК Україна ці правила істотно змінилися.
зразок учнівського
договору з працівником
Згідно ст. 196 ТК України необхідність, а також форми навчання і професійної перепідготовки працівників для власних потреб визначається роботодавцем самостійно. Навчання може проводитися як на базі організації, так і в навчальних закладах. При цьому порядок і умови навчання працівників визначаються угодами, колективним і трудовим договором. Таким чином, при направленні працівників на навчання повинні бути дотримані певні формальності, про які слід подбати заздалегідь.
Крім власних працівників роботодавець має право укладати учнівські договору з особами шукають роботу. У цьому випадку договір буде регулюватися цивільним законодавством, оскільки буде цивільно-правовим, в той час як на учнів працівників поширюється трудове законодавство.
зразок учнівського
договору з особою шукають
роботу
Згідно ст. 208 ТК України учнівський договір припиняється після закінчення терміну навчання або з підстав, передбачених цим договором. Так, в договорі можна передбачити обов'язок учня відвідувати всі заняття, обумовити оцінку рівня успішності, причому в якості підстав припинення договору може бути вказана погана успішність (вказати критерії), відсутність на заняттях і т.д. Зверніть увагу: сторони мають право вказувати підстави розірвання лише учнівського договору. Наприклад, відсутність на заняттях може служити підставою для припинення учнівського договору і відповідно навчання, але не може бути підставою для розірвання трудового договору з цим працівником (в разі, якщо учнівський договір укладено на додаток до трудового).
В даний час широко поширені різні семінари, майстер-класи тощо в тому числі для працівників відділів кадрів, бухгалтерів. Такі семінари не передбачають будь-якої перевірки отриманих знань. Виникає питання: чи можна направлення працівника на подібні заходи оформити учнівським договором і зобов'язати працівника пропрацювати певний термін в організації? При вирішенні цього питання слід виходити з такого. Згідно ст. 202 ТК України учнівство організовується у формі індивідуального, бригадного, курсового навчання і в інших формах. Обов'язок опрацювати певний час в організації не залежить від отримання будь-якого свідоцтва про навчання (ТК Україна не містить такої умови). Тобто, в принципі, навчання шляхом відвідування семінарів може бути предметом учнівського договору. Але в тоді в ньому необхідно вказати конкретну професію, спеціальність, кваліфікацію, придбану учнем після проходження навчання (ст. 199 ТК РФ). Більшість фірм, що займаються проведенням семінарів, видають якийсь документ на зразок сертифіката про прослуховування семінару. Якщо ви зможете вказати, яку професію, спеціальність, кваліфікацію, отримав працівник після закінчення семінару, то висновок учнівського договору буде правомірним.