Для здійснення певних видів робіт, на яких організація або компанія не спеціалізується, керівнику необхідно укласти договір підряду на виконання даного виду послуг. Така форма трудових відносин дуже зручна, як для замовника, так і для підрядника. Першому не потрібно брати на роботу фахівців, яких після виконання роботи треба було б вловити, а працівник не прив'язаний будь-якими зобов'язаннями до одного місця, більш ніж на заздалегідь обумовлений обсяг роботи.
Форми договору підряду
Такий вид трудових відносин може бути укладений з юридичними і фізичними особами. Домовленість з фізичними особами має свою специфіку, незнання якої може істотно ускладнити трудові відносини між замовником і виконавцем замовлення. Цей вид трудових відносин з фізичною особою, може бути укладений, як в усній, так і в письмовій формі. Щоб уникнути зайвих непорозумінь між сторонами, краще не використовувати усний варіант.
Це швидко і безкоштовно!
При відсутності документально підтверджених угод, буде дуже непросто довести факт вчинення усного договору. Навіть при наявності показань свідків, судове підтвердження договору підряду не може бути визнано. В цьому випадку, можна розраховувати тільки на документи, в яких відображаються руху грошових коштів при здійсненні робіт.
При укладанні письмового цивільно-правового документа, не слід нехтувати детальним описом усіх нюансів виконуваної роботи.
Тільки в цьому випадку можна розраховувати на повне виконання пунктів угоди, як з боку замовника, так і виконавцем послуги. Якщо послуга або робота була виконана неякісно, то завдяки документального підтвердження існування трудових відносин між замовником і виконавцем, можна буде отримати компенсацію через суд.
Для підрядника письмовий варіант укладання угоди, також більш прийнятний. Крім виплаченої в повному обсязі грошової суми за виконану роботу, завдяки детально описаним пунктам, не буде потрібно здійснювати додаткову трудову діяльність, яка не була описана в документі.
Особливості договору підряду з фізособою
Для здійснення фізособою позаштатної роботи в організації, необхідно правильно оформити такі трудові відносини. На відміну від звичайного трудового договору, не буде потрібно писати заяву про прийом
на роботу, і надавати необхідні для працевлаштування документи. До основних відмінностей такого документа від стандартного трудового договору відносяться такі пункти:
- Договір підряду носить тимчасовий характер, але на відміну від контракту, такий документ може бути оформлений на дуже короткий термін.
- Як в усному, так і в письмовому варіанті, обов'язково вказується результат роботи, за який підряднику буде нараховано грошову винагороду.
- При виконанні робіт підряду, фізособі не нараховується трудовий стаж, а також не виплачуються відпускні.
Це основні відмінності укладення подібного виду договору, але слід також не забувати про те, що постійна робота громадянина в організації не повинна прикриватися подібною формою трудових відносин. Якщо компетентні органи, при здійсненні перевірки, виявлять такий фальсифікація, то на керівника організації будуть накладені штрафні санкції.
Внески за договорами підряду
При здійсненні робіт за договором підряду, замовник зобов'язаний здійснювати відрахування до Пенсійного Фонду України та Фонд ОМС, в повному обсязі. При такій формі трудових відносин необов'язковими є страхові внески від нещасних випадків на виробництві, але якщо в документі вказаний такий пункт витрат, то замовник зобов'язаний виконати і подібні відрахування.
При укладанні такого документа з фізособою на підставі усної домовленості, роботодавець також зобов'язаний здійснити виплату страхових внесків. Якщо замовник ухиляється від виконання таких зобов'язань, то при виявленні таких порушень, щодо нього буде здійснено стягнення до відповідних фондів в повному обсязі, а також накладено великий грошовий штраф.
Щоб договір підряду з фізичною особою був здійснений за всіма правилами, необхідно дотримуватися наступних норм, при оформленні таких документів:
- Обов'язково укладати договір у письмовій формі.
- Вказувати в документі обсяг робіт.
- При укладанні письмового варіанту документа, не використовувати слова: «роботодавець», «працівник», «робочий час», «зарплата».
У документі про укладення підрядних робіт з фізичною особою, іноді, можна переглянути додаткові пункти, в яких фізична особа зобов'язується не розголошувати конфіденційну інформацію, що стосується даного підприємства.
Для того щоб убезпечити себе від ситуацій, коли з незалежних від сторін обставин, виконання договору в повному обсязі буде неможливо, прописуються форс-мажорні ситуації, при настанні яких сторони матимуть законну підставу не виконувати пункти цієї угоди.
ПДФО і договір - що говорить кодекс?
При укладанні договору підряду з фізичною особою необхідно:
Тут ви дізнаєтеся, що представляє собою колективний трудовий договір і як його скласти за всіма правилами.
Як скласти трудовий договір на випробувальний термін? Про це ви дізнаєтесь тут більш докладно.
висновок
Договір підряду з фізичною особою, є дуже зручною формою підтвердження трудових відносин.
Для замовника такий спосіб виконання, є найбільш зручним. Вигода, в цьому випадку, полягає в тому, що можна оформити такий варіант трудових відносин, лише на той обсяг робіт, який необхідно виконати.
Для підрядника оформлення цивільно-правового договору, дозволяє уникнути можливих зловживань з боку замовника. При цьому зазначені в документі терміни і обсяг робіт, дозволяють виконавцю, самостійно організовувати робочий процес.
Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:
Ефективна допомога кредитного брокера в отриманні кредиту з відкритими простроченням Вам потрібна позика? невже ви постійно відмовляєтеся від свого банку або фінансового дому в пошуках кредиту? ми від компанії Kennedy cluvert від фінансового.
Безкоштовна консультація юриста
Москва і область
Санкт-Петербург і область