Психологічно розвиненою як колектив вважається така мала група, в якій склалася диференційована система різних ділових і особистих взаємин, що будуються на високій моральній основі. Такі відносини можна назвати колективістським. Мала група, щоб називатися колективом, повинна відповідати досить високим вимогам:
успішно справлятися з покладеними на неї завданнями (бути ефективною у відношенні основної для неї діяльності);
мати високу мораль, гарні людські відносини;
створювати для кожного свого члена можливість розвитку особистості;
бути здатною до творчості, тобто як група давати людям більше, ніж може дати сума тієї ж кількості індивідів, що працюють окремо.
1) взаємна орієнтація - цей етап полягає в самопрезентації, спостереженні один за одним, спробах зрозуміти для себе важливі властивості партнерів. Це етап невисокою працездатності групи. Заходи, що скорочують цю фазу - організація зустрічі з викладом мети групи і функцій її членів;
2) емоційний підйом - визначається перевагою контактів, жвавих новизною ситуації;
3) спад психологічного контакту - виникає тому, що люди приступають до спільної діяльності, в якій виявляються не тільки гідності, а й недоліки. Формується певна взаємна незадоволеність;
4) підйом психологічного контакту.
Виходячи з вищесказаного, дамо визначення поняттю колектив.
Трудовий колектив наділений повноваженнями, обумовленими Трудовим Кодексом РФ. Свої повноваження трудовий колектив реалізує перш за все через загальні збори (конференції) працівників організації. Трудовому колективу також надається право створювати інші представницькі органи працівників.
Крім цього трудовий колектив є основним осередком суспільства, яка об'єднує всіх працівників підприємства, установи, організації для досягнення певної конкретної мети їх спільної трудової діяльності.
Всі трудові колективи мають загальні властивості:
наявність загальної мети, єдність інтересів членів трудового колективу;
суспільно-політична значимість діяльності;
відносини товариського співробітництва і взаємодопомоги;
наявність чітко визначеної структури взаємодій і певного кола обов'язків, прав і завдань.
В основу класифікації трудових колективів може бути покладено кілька критеріїв, відповідно до яких вони можуть бути поділені наступним чином:
а) за формами власності (державні, приватні);
б) за формами діяльності (виробничі і невиробничі);
в) за часом існування (тимчасові і постійні);
г) по стадії розвитку (що формуються, стабільні, що розпадаються);
д) по підпорядкованості (основний, первинний, вторинний).
1. Функція управління виробництвом - здійснюється через різні формальні органи колективного управління, громадські організації, спеціальні виборні і призначувані органи, безпосередню участь працівників в управлінні.
2. Цільова - виробнича, економічна: випуск певної продукції, забезпечення економічної ефективності діяльності і т.д.
4. Функція стимулювання ефективного трудового поведінки та відповідального ставлення до професійних обов'язків.
5. Функція розвитку колективу - формування навичок і умінь колективної роботи, вдосконалення методів діяльності.
6. Функція підтримки раціоналізаторства і винахідництва.
Ядро складають ті члени трудового колективу, які вже утвердилися в колективі, ідентифікувалися з ним, тобто, є носіями колективної свідомості, норм і цінностей.
Периферійну частину структури трудового колективу утворюють ті його члени, які або недавно включилися в систему колективних відносин і ще не ідентифікувалися з нею, або присутні в колективі лише функціонально. Саме ця частина колективу в першу чергу є об'єктом "маніпулювання" з боку лідера.