У чинному ТК РФ оплаті праці присвячений шостий розділ, який складається з декількох розділів. У цих розділах обумовлюються:
- загальні поняття про оплату праці,
- поняття про заробітну плату та способах оплати праці;
- обмеження розміру можливих відрахувань із заробітної плати;
- організація стимулювання результатів праці;
- термін і порядок розрахунку при звільненні;
- правила нормування праці.
Координація оплати праці
Під поняттям «оплата праці» прийнято розуміти рівень винагороди, встановленого працівникові за виконання трудових обов'язків. Трудовим Кодексом РФ обмовляється, що оплата праці підкріплюється державними гарантіями. такими як:
- розмір мінімального окладу (тарифної ставки) працівників;
- терміни, порядок і форми виплати зарплати;
- контроль з боку держави стосовно вище згаданих гарантій;
- відповідальність для роботодавців, які порушують закон про оплату праці.
Правила розрахунків з працівниками
Види нарахувань, розміри окладів або тарифних ставок, премій та інших заохочувальних виплат, а також міжрозрядні коефіцієнти і вилки окладів для працівників підприємствами (організаціями) визначаються самостійно і фіксуються в трудових контрактах і інших локальних нормативних актах з урахуванням думки представників колективу. Дані документи не повинні суперечити чинним у країні законодавством.
Виплату заробітної плати наймач виробляє в строго обумовленому місці, в формі готівкового або безготівкового розрахунку два рази на місяць. ТК РФ допускає часткову виплату зарплати в натуральному вираженні, але тільки не у вигляді алкогольної продукції і наркотичних речовин.
Оплата праці в особливих умовах
Заробітну плату нараховують у підвищеному розмірі при роботі в небезпечних, шкідливих умовах праці і в умовах, що мають відхилення від нормальних. До таких умов, наприклад, відносяться: суміщення професій, розширення зони обслуговування, робота в нічні та надурочні години, святкові та вихідні дні.
Обумовлюється в ТК і порядок оплати робіт при невиконанні затверджених норм виробітку. при випуску бракованої продукції, в разі простою або освоєння нових виробництв. Наприклад, простий в роботі не з вини працівника роботодавець оплачує в розмірі двох третин від окладу або тарифної ставки виконавця робіт.
На підприємствах і в організаціях питаннями, пов'язаними із застосуванням трудового законодавства. займаються окремі фахівці, але для отримання кваліфікованої допомоги працівники і роботодавці можуть звернутися до сторонніх консультантів.