Як визначає трудовий кодекс простий?
Визначає трудовий кодекс «простий», як тимчасове припинення роботи з різних причин. таким як економічного, технологічного, технічного або іншого характеру. На жаль, законодавець дав надто розмите визначення цьому терміну. Іншими словами, трудовий кодекс, простий визначив, як будь-яку несподівану зупинку в виробничому процесі. Крім того, існують різні варіанти оплати простою, розміри яких безпосередньо залежать від винуватця події.
Якщо в просте винен роботодавець?
Якщо у виникненні простою винен роботодавець, то він виплачує працівникові компенсацію в розмірі дві третини від середньої заробітної плати за весь час, поки працівник не працював. Тому, першочергове завдання, керівника підприємства визначити, з якої причини стався простий і оформити документально цей факт. Перелік паперів закріплений законодавчо, він складається з:
- наказу про просте;
- позначки в табелі № Т-12 або Т-13.
До причин простою, в якому винен керівник підприємства відносяться:
- зменшення кількості замовлень;
- несплата роботи покупцем;
- поломка обладнання (якщо працівник не винен);
- кризовий стан економіки;
- і багато іншого.
Якщо в просте винен працівник?
Якщо дії працівника призвели до простою, то роботодавець нічого не винен йому виплачувати. На приклад, інженер - наладчик, натиснувши не на ту кнопку, вивів з ладу стенд для випробувань, поки стенд ремонтують, працівник простоює, так як у начальства немає для нього іншої роботи. В цьому випадку, час простою інженеру ніхто компенсувати не буде.
Якщо в просте ніхто не винен?
Зупинка роботи може виникнути з багатьох причин, таким, як поломка устаткування, відключення електрики і іншими схожими причинами. У такій ситуації, працівник повинен попередити свого начальника про це (можна в усній формі) в іншому випадку, йому загрожує дисциплінарна і матеріальна відповідальність.
Подібний простий передбачити не може ніхто, тому в його виникнення не можна звинувачувати ні працівника, ні роботодавця. В цьому випадку, обов'язок роботодавця компенсувати працівникові дні, які він не працював в розмірі дві третини від величини його тарифної ставки. Звичайно, цей варіант більш вигідний керівникам підприємств, так як розмір тарифу менше розміру заробітної плати, куди можуть входити всілякі надбавки.
На жаль, для керівників підприємств, вину за простій, що виник в результаті фінансово-економічної кризи, відсутності сировини, комплектуючих, складне економічне становище підприємства та інших подібних причин, покладають на роботодавця. При цьому доводи директорів підприємств про те, що в світовій кризі вони не винні, законодавцем не враховуються. Якщо ваш начальник вирішив заощадити на виплатах під час простою, то сміливо йдіть в юридичну консультацію і домагайтеся дотримання закону.
Чи потрібно бути працівникові на робочому місці, поки прозводственний процес пріостоновлен?
У деяких випадках, час простою може тривати кілька днів або кілька місяців. причин для створення такої ситуації може бути багато:
- відсутність замовлень;
- форс-мажорна затримка поставки сировини;
- і багато іншого.
Людям на своїх робочих місцях робити нічого, тому постає питання про необхідність їх присутності на робочому місці? На жаль, в трудовому законодавстві не вказано, що співробітники мають право залишати робоче місце під час простою. тому співробітники повинні відпрошуватися у керівника, якщо він не згадав про вільне відвідування робочих місць в наказі про просте.