Суб'єкт права - це особа, яка визнана за законом здатним вступити в правовідносини і набувати (бути носієм) права і обов'язки. Це визнання пов'язано з такими якостями, властивими особі, як правоздатність та дієздатність.
Суб'єктами можуть бути:
• роботодавці - організації будь-яких форм власності, фірми, інші роботодавці.
• трудові колективи працівників.
• профспілкові комітети або інші уповноважені працівниками виборні органи на виробництві.
• правоохоронні відповідні органи (КТС, суд, примирна комісія, трудовий арбітраж тощо).
Громадяни як суб'єкти трудового права повинні володіти трудовою правосуб'єктністю, тобто трудової праводееспособностью, іншими словами, мати і своїми діями набувати суб'єктивні трудові права (правоздатність) і виконувати трудові обов'язки (дієздатність).
Роботодавець - фізична або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори.
Професійна спілка (профспілка) - це добро-вільне громадське об'єднання громадян, пов'язаних спільні-ми виробничими, професійними інтересами за родом їх деятельностіе.
Суб'єкти трудового права можуть бути класифіковані. виходячи з того, учасниками яких конкретно відносин, що входять в предмет даної галузі, вони можуть виступати.
У відносинах з організації праці та управлінню працею як суб'єктів можуть виступати представники роботодавця, які мають повноваження по виданню правових і (або) правозастосовних актів.
Учасниками цих відносин виступають працівники організації і в ряді випадків їх повноважні представники в особі профспілок, коли управлінські рішення приймаються з урахуванням думки профспілки. Таким чином, у відносинах з організації праці та управлінню працею суб'єктами виступають повноважні представники роботодавця, працівники та в окремих, передбачених законодавством випадках їх повноважні представники.
У відносинах з працевлаштування учасниками є громадянин, який шукає роботу, і роботодавець, до якого працевлаштовується громадянин. Учасником цих відносин може виступати і служба зайнятості, яка надіслала громадянина для працевлаштування до конкретного роботодавця.
Навчальні заклади, які здійснюють підготовку кадрів для працевлаштування у конкретного роботодавця, також можуть стати учасниками даного виду відносин при направленні випускника для працевлаштування до конкретного роботодавця. Отже, учасниками цих відносин є громадянин, який шукає роботу, конкретний роботодавець, а в ряді випадків служби зайнятості та навчальний заклад, що направили громадянина для працевлаштування до конкретного роботодавця.
У відносинах з професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації суб'єктами виступають роботодавець, який здійснює навчання працівника, і працівник, що проходить дане навчання. Суб'єктом цих відносин також може стати навчальний заклад, що здійснює підготовку кадрів для конкретного роботодавця.
У відносинах щодо участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосуванні трудового законодавства суб'єктами є представники роботодавця, які мають повноваження щодо встановлення умов праці і застосування трудового законодавства, і представники працівників, які на підставі норм трудового права мають повноваження брати участь у прийнятті рішень щодо встановлення умов праці та застосування норм трудового права.
У відносинах з нагляду за дотриманням трудового законодавства суб'єктами є органи державного контролю, що складаються у веденні профспілок інспекції праці, роботодавець і його повноважні представники, які застосовують трудове законодавство, громадяни, які перебувають або перебували в трудових відносинах з роботодавцем.
У відносинах з вирішення індивідуальних трудових спорів суб'єктами виступають громадянин, який складався або складається в трудових відносинах, роботодавець, КТС, мирові судді, районний (міський) суд, інші суди загальної юрисдикції.
У відносинах з врегулювання колективних трудових суперечок суб'єктами є повноважні представники працівників і роботодавців, примирна комісія, трудовий арбітраж, посередник, служба по врегулюванню колективних трудових спорів, а також суд, який би розглядав заяву про визнання страйку незаконним.
Перераховані суб'єкти трудового права можуть бути класифіковані і за іншими критеріями, наприклад, на фізичних і юридичних осіб, а також учасників відносин, що входять в предмет трудового права, які не володіють статусом юридичної або фізичної особи.
Однак головним правовим критерієм, що визначає суб'єктів трудового права, є їх участь в трудових та інших відносинах, що становлять предмет трудового права. Завдяки діяльності суб'єктів трудового права, тобто їх участі в названих відносинах, і відбувається реалізація норм трудового права.
Отже, перехід джерел трудового права від формального до матеріального виразу здійснюється через діяльність суб'єктів трудового права, що вступають у відносини, що становлять предмет даної галузі.