Основні трудові права неповнолітніх громадян Росії закріплені в ст. 37 Конституції. Підлітки, як і інші громадяни, має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, мають право на безпечні умови праці, оплату праці, право на відпочинок і захист своїх трудових прав.
У Трудовому кодексі РФ розглянутої проблеми присвячена гл. 42 "Особливості регулювання праці працівників у віці до вісімнадцяти років". Крім того, цілий ряд статей Кодексу так чи інакше регламентує питання праці неповнолітніх.
ТК РФ в ст. 63 встановлює мінімальний вік, з якого допускається прийняття на роботу, тобто 16 років. При цьому передбачаються три вікових виключення з цього правила.
Неповнолітніх працівників забороняється направляти у службові відрядження, залучати до нічних, надурочних робіт, до роботи в нічний час, до робіт у вихідні дні і неробочі святкові дні. Це правило закріплено в ст. 268 ТК РФ. Як вказувалося, нічним вважається час з 22 години до 6 години ранку. Тому якщо неповнолітній працює за змінним графіком, то його вечірня зміна може тривати тільки до 22 годин. Відповідно до законодавства під понаднормової розуміється робота, виконувана понад нормальну тривалість робочого часу. Оскільки на підставі ст. 92 ТК РФ неповнолітнім встановлюється скорочена тривалість робочого часу (тривалість робочого часу скорочується на: 16 годин на тиждень - для працівників у віці до 16 років, 4 години на тиждень - для працівників у віці від 16 до 18 років), то понаднормової роботою для них слід вважати таку, яка виконується понад встановлену для підлітків в даній організації часу.
Особливі правила встановлені в законодавстві при визначенні норм виробітку неповнолітнім. Відповідно до ст. 270 ТК РФ для робітників молодше 18 років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченої тривалості робочого часу для осіб, які не досягли 18 років.